Hoe evolueert je salaris doorheen je loopbaan bij de Vlaamse overheid? Dat hangt af van het salarissysteem waarin je zit. Deze webpagina bundelt alle informatie over beide systemen en over de vrijwillige overstap naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
Salarissysteem op basis van evaluatie
Voor wie?
Dit salarissysteem is van toepassing op jou als je in dienst gekomen bent:
met een objectieve selectie, gepubliceerd na 1 juni 2024
zonder selectie na 1 juni 2024
door bevordering met een selectie, gepubliceerd na 1 juni 2024.
Kwam je voordien in dienst? Dan kan je vanaf 1 januari 2025 ook vrijwillig overstappen naar het nieuwe salarissysteem. Alle informatie over wanneer je die keuze kan doorgeven en hoe je dat doet, vind je op de webpagina over de vrijwillige salarisoverstap.
Hoe word je verloond?
In dit salarissysteem volgt je verloning een salarisschaal die is opgebouwd uit 35 trappen. Met elke trap verhoogt je salaris, tot je het plafond van 35 trappen hebt bereikt.
De schaal waarin je zit, hangt af van je functie en het niveau waarin je aangeworven werd. Meer informatie vind je op de webpagina ‘Je salarisschaal’. De trap waarop je start wordt bepaald door:
de functierelevante ervaring die bij indiensttreding wordt gevaloriseerd voor nieuwe medewerkers
de jaarbasis van medewerkers die vrijwillig overstappen van het salarissysteem op basis van anciënniteit naar dit salarissysteem.
In het salarissysteem op basis van evaluatie word je beloond voor het talent dat je inzet en de resultaten die je boekt. Je PLOEG-cyclus is in dit salarissysteem niet alleen de basis voor je persoonlijke ontwikkeling, maar ook voor je salarisevolutie. Aan het eind van de PLOEG-cyclus neemt het directiecomité een beslissing over de evolutie van je salaris. Meer informatie vind je op de webpagina ‘Prestatiemanagement’.
Salarissysteem op basis van anciënniteit
Voor wie?
Dit salarissysteem is van toepassing op jou als:
- je voor 1 juni 2024 in dienst gekomen bent
- je in dienst gekomen bent na 31 mei 2024 op basis van een selectieprocedure die voor 1 juni 2024 werd gepubliceerd
- je deel uitmaakt van het topkader
- jouw functie of entiteit buiten het toepassingsgebied van Expeditie Talent ligt.
Hoe word je verloond?
In dit salarissysteem word je verloond zoals dat voor 1 juni 2024 al het geval was. Je salaris groeit op basis van je anciënniteit. Een contractueel personeelslid heeft in dit salarissysteem een andere salarisevolutie dan een statutair personeelslid. Lees meer over anciënniteit op de webpagina ‘Impact van ervaring of anciënniteit op salaris’.
Kennisclips
In deze kennisclip zie je hoe beide salarissystemen in elkaar zitten voor jou als contractueel personeelslid.
In deze kennisclip zie je hoe beide salarissystemen in elkaar zitten voor jou als statutair personeelslid.
Vrijwillige overstap naar salarissysteem op basis van evaluatie
Heb je interesse in een overstap naar het salarissysteem op basis van evaluatie? Je leest er alles over op de webpagina ‘Vrijwillige salarisoverstap’.