Je salarissysteem
Hoe evolueert je salaris doorheen je loopbaan bij de Vlaamse overheid? Dat hangt af van het salarissysteem waarin je zit. Deze webpagina bundelt alle informatie over beide systemen en over de vrijwillige overstap naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
Sinds 1 juni 2024 heeft de Vlaamse overheid 2 salarissystemen: een salarissysteem op basis van evaluatie en een salarissysteem op basis van anciënniteit. Wil je weten in welk systeem jij zit? Check dan je functiegegevens in de Vlimpers-selfservice(opent in nieuw venster).
Salarissysteem op basis van evaluatie
Voor wie?
Dit salarissysteem is van toepassing op jou als je in dienst gekomen bent:
met een objectieve selectie, gepubliceerd na 1 juni 2024
zonder selectie na 1 juni 2024
door bevordering met een selectie, gepubliceerd na 1 juni 2024
Kwam je voordien in dienst? Dan kan je vanaf 1 januari 2025 ook vrijwillig overstappen naar het nieuwe salarissysteem. Alle informatie over wanneer je deze keuze kan doorgeven en hoe je dat doet, vind je onder ‘Overstap naar salarissysteem op basis van evaluatie’.
Hoe word je verloond?
In dit salarissysteem volgt je verloning een salarisschaal die is opgebouwd uit 35 trappen. Met elke trap verhoogt je salaris, tot je het plafond van 35 trappen hebt bereikt.
De schaal waarin je zit, hangt af van je functie en het niveau waarin je aangeworven werd. Meer info vind je op de webpagina ‘Je salarisschaal’. De trap waarop je start wordt bepaald door:
de functierelevante ervaring die bij indiensttreding wordt gevaloriseerd voor nieuwe medewerkers
de jaarbasis van medewerkers die vrijwillig overstappen van het salarissysteem op basis van anciënniteit naar dit salarissysteem
In het salarissysteem op basis van evaluatie word je beloond voor het talent dat je inzet en de resultaten die je boekt. Je PLOEG-cyclus is in dit salarissysteem niet alleen de basis voor je persoonlijke ontwikkeling, maar ook voor je salarisevolutie. Aan het eind van de PLOEG-cyclus neemt het directiecomité een beslissing over de evolutie van je salaris. Meer informatie vind je op de webpagina ‘Prestatiemanagement’.
Salarissysteem op basis van anciënniteit
Voor wie?
Dit salarissysteem is van toepassing op jou als:
- je voor 1 juni 2024 in dienst gekomen bent
- je in dienst gekomen bent via een selectie gepubliceerd voor 1 juni 2024
- jouw functie of entiteit buiten het toepassingsgebied van Expeditie Talent ligt
Hoe word je verloond?
In dit salarissysteem word je verloond zoals dat voor 1 juni 2024 al het geval was. Je salaris groeit op basis van je anciënniteit. Een contractueel personeelslid heeft in dit salarissysteem een andere salarisevolutie dan een statutair personeelslid. Lees meer over anciënniteit op de webpagina ‘Impact van ervaring of anciënniteit op salaris’.
Overstap naar salarissysteem op basis van evaluatie
Voor wie?
Je bent personeelslid van de diensten van de Vlaamse overheid en je bent;
- voor 1 juni 2024 in dienst gekomen of
- in dienst gekomen via een selectie gepubliceerd voor 1 juni 2024.
Dit geldt voor alle tewerkstellingsvormen: tijdelijk contract, contract voor onbepaalde duur of statutair.
Wat?
Je kunt overstappen van het salarissysteem op basis van anciënniteit naar het salarissysteem op basis van evaluatie. De overstap is vrijwillig en onomkeerbaar. Je behoudt je andere arbeidsvoorwaarden en je statuut.
Een overstap kan zowel voor contractuele als voor statutaire personeelsleden interessant zijn. Ontdek welk systeem het voordeligst is voor jou aan de hand van de stappen onder ‘Hoe beslissen en overstappen?’
Wanneer?
Er zijn jaarlijks 3 overstapmomenten. Voor elk overstapmoment is er een aanvraagperiode waarin je je beslissing kan doorgeven om over te stappen van het salarissysteem op basis van anciënniteit naar het salarissysteem op basis van evaluatie.
Je start in het salarissysteem op basis van evaluatie op 1 mei. Dit wil zeggen dat je eind mei voor het eerst je nieuwe loon ontvangt.
Het jaar nadien krijg je in mei je eerste salarisevolutiebeslissing op basis van je evaluatie van het voorbije jaar. Deze salarisevolutiebeslissing wordt vervolgens vanaf juli doorgevoerd in je salaris.
Je start in het salarissysteem op basis van evaluatie op 1 september. Dit wil zeggen dat je eind september voor het eerst je nieuwe loon ontvangt.
Het jaar nadien krijg je in mei je eerste salarisevolutiebeslissing op basis van je evaluatie van het voorbije jaar. Deze salarisevolutiebeslissing wordt vervolgens vanaf juli doorgevoerd in je salaris.
Je start in het salarissysteem op basis van evaluatie op 1 januari. Dit wil zeggen dat je eind januari voor het eerst je nieuwe loon ontvangt.
Vervolgens krijg je in mei van hetzelfde jaar je eerste salarisevolutiebeslissing op basis van je evaluatie van het voorbije jaar. Deze salarisevolutiebeslissing wordt vanaf juli doorgevoerd in je salaris.
De eerste keuzeperiode start op 1 september 2024 en eindigt op 30 november 2024. Kies je er in die periode voor om de overstap te maken, dan start je dus op 1 januari 2025 in het salarissysteem op basis van evaluatie. Je eerste salarisevolutie kan dan vanaf juli 2025 doorgevoerd worden.
Hoe beslissen en overstappen?
Ben je benieuwd naar wat het salarissysteem op basis van evaluatie voor jou kan betekenen? Dan kan je vanaf september 2024 in Vlimpers een simulatie maken van je salaris tot het einde van je loopbaan in beide salarissystemen. Zo kan je beslissen welk systeem het beste aansluit bij jouw persoonlijke situatie. Beslis je om de sprong te wagen? Dan geef je jouw beslissing eenvoudig door in Vlimpers.
In september worden er ook webinars georganiseerd over het nieuwe salarissysteem en het overstapproces. Schrijf je in via het inschrijvingsformulier. Daarnaast komen er kennisclips en een instructievideo op Vlaanderen Intern om je doorheen het proces te begeleiden.