Bevordering betekent dat je wordt bevorderd naar een hoger niveau of een hogere rang. Je doet nieuwe ervaring op in een hogere functie en ontwikkelt nieuwe kennis en competenties. Door meer expertise of verantwoordelijkheid op te nemen zet je een volgende stap in je loopbaan.

In regel is de bevordering definitief. Enkel bij een tijdelijk bevordering met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur kan je een beroep doen op ambtshalve verlof voor opdracht en kan je na afloop van de tijdelijke arbeidsovereenkomst terugkeren naar je voorgaande functie.

Overstap naar salarissysteem volgens evaluatie

Een bevordering houdt ook een verplichte overstap naar het salarissysteem volgens evaluatie in.

• Bevorder je op de 1ste dag van de maand? Dan word je na je bevordering eerst ingeschaald in het salarissysteem volgens anciënniteit en onmiddellijk daarna overgezet naar het salarissysteem volgens evaluatie.
• Bevorder je niet op de 1ste dag van de maand? Dan word je op de dag van de bevordering ingeschaald in het salarissysteem volgens anciënniteit en word je op de 1ste dag van de volgende maand overgezet naar het salarissysteem volgens evaluatie.

Bevordering als contractueel personeelslid

Ben je als contractueel personeelslid in dienst en bevorder je:

• naar een gezagsfunctie? Dan doorloop je eerst een proeftijd voordat je benoemd wordt in de graad die gekoppeld is aan de nieuwe functie. Je arbeidsovereenkomst wordt via ambtshalve verlof geschorst gedurende de statutaire proeftijd.
• naar een functie die niet voorkomt op de lijst met gezagsfuncties? Je krijgt een arbeidsovereenkomst in de graad, het niveau of de rang die gekoppeld is aan de nieuwe functie.

Statutaire proeftijd

Werd je toegelaten tot de statutaire proeftijd op basis van een vacature die gepubliceerd werd voor 1 juni 2024? Dan doorloop je eerst een proeftijd voordat je benoemd wordt in de bevorderingsrang of -graad. Je krijgt gedurende de proeftijd ambtshalve verlof voor opdracht in de graad, het niveau of de rang waarin je voorafgaand aan de toelating tot de proeftijd benoemd was.

Werd je vanaf 1 juni 2024 toegelaten tot de statutaire proeftijd voor een gezagsfunctie? In geval van bevordering:

• word je toegelaten tot de statutaire proeftijd als de bevorderingsfunctie ook een gezagsfunctie is. Je krijgt gedurende de proeftijd ambtshalve verlof voor opdracht in de graad waarin je voorafgaand aan de proeftijd benoemd was.
• verlies je jouw aanstelling als ambtenaar als de bevorderingsfunctie geen gezagsfunctie is zoals bepaald in de bijlage 4 van het Vlaams personeelsstatuut (VPS). Je krijgt een arbeidsovereenkomst in de graad, het niveau of de rang die gekoppeld is aan de nieuwe functie.

Algemene voorwaarden:

• Je bevindt je in de administratieve toestand van ‘dienstactiviteit’.
• Je laatste evaluatie was geen ‘onvoldoende’.
• Je beschikt minstens over een aantal jaren relevante beroepservaring (zie onderstaande tabellen). In het selectiereglement bij de vacature vind je de concrete omschrijving van die relevante beroepservaring.
• Ben je statutair en zit je nog in je proeftijd? Dan kun je deelnemen aan een procedure via bevordering. Let wel, je kunt de bevorderingsfunctie pas opnemen nadat je proeftijd (gunstig) is afgelopen.

Vereiste aantal jaren beroepservaring:

1. Voor bevordering binnen het niveau naar een inhoudelijke functie

2. Voor bevordering binnen het niveau naar een leidinggevende functie

3. Voor bevordering naar een hoger niveau