Informatie voor feedbackgevers FIO
Heeft een collega je uitgenodigd om feedback te geven via het 'feedbackinstrument voor ontwikkeling van leiderschap' (FIO)? Klik dan op de link in de ontvangen mail en vul de vragenlijst in. Dit duurt zo'n 20 minuten. Jouw feedback telt.
Hoe geef je goede feedback?
Als je feedback geeft, doe je dit omdat je de feedbackontvanger wil laten groeien en mee wil werken aan een open feedbackcultuur. Het geven van feedback is ook een vaardigheid, iets dat je moet leren. Spreek je HR-verantwoordelijke aan indien je graag een opleiding wil volgen over dit onderwerp en hou het open aanbod van het Agentschap Overheidspersoneel(opent in nieuw venster) in de gaten.
Wat gebeurt er met je feedback?
In de FIO wordt zorgzaam omgegaan met persoonsgegevens en verzamelde data.
- de antwoorden die je geeft, zijn niet anoniem; de feedbackontvanger ziet wie wat heeft geantwoord
- op het einde van de vragenlijst wordt wel gevraagd hoe veilig je je voelde om de feedback te geven. Deze laatste vraag wordt wel anoniem. Minstens 5 feedbackgevers moeten deze vraag ingevuld hebben. Als minder dan 5 feedbackgevers deze vraag invulden, krijgt de feedbackontvanger geen rapportering over deze vraag.
Is feedback geven verplicht?
Je bent niet verplicht om feedback te geven. Zie het als een springplank naar ontwikkeling en openheid. Voel je je onwennig om een bepaalde vraag te beantwoorden, dan heb je altijd de mogelijkheid om ‘sorry, hier heb ik geen zicht op’ aan te duiden.