Sommige verlofstelsels (zoals jaarlijkse vakantie) hebben geen impact op het wettelijk pensioen. Dit betekent dat die verloven mee worden genomen in de berekening van de vroegst mogelijke pensioendatum en het pensioenbedrag.

De aanpassing van de pensioenwetgeving houdt in dat meer verlofstelsels hiervoor in aanmerking komen. Aan de lijst worden volgende verloven toegevoegd:

• verlof voor deeltijdse prestaties
• geboorteverlof (vader of meemoeder)
• pleegouderverlof en pleegzorgverlof
• verlof voor deeltijdse prestaties wegens chronische ziekte of handicap
• onbetaald verlof: 20 losse dagen, 12 maanden en vanaf 55 jaar
• ambtshalve onbetaald verlof
• gestandaardiseerd gunstverlof

Nam een personeelslid sinds 1 januari 2018 één of meer van bovenstaande verloven op? Dan komen die met terugwerkende kracht in aanmerking voor zowel de toekenning als de berekening van het wettelijk pensioen.

De verloven worden met een specifieke afwezigheidscode in de DmfA-aangifte opgenomen. Hierdoor gebeurt de toekenning en berekening van het pensioen automatisch. Personeelsleden hoeven hiervoor niets te doen. Zodra dit verwerkt is, is de aanpassing zichtbaar op mypension.be(opent in nieuw venster).