Salarissimulator

Dan telt dit wellicht mee voor de berekening van je geldelijke anciënniteit. Je vraagt dit zelf aan bij je indiensttreding (zie hieronder voor een lijst met instellingen die vallen onder het begrip ‘openbare sector’).

Dan telt dit enkel mee voor de berekening van je geldelijke anciënniteit als het gaat over relevante beroepservaring voor de uitoefening van je functie. Deze periodes kunnen enkel erkend worden als je leidinggevende deze functie(s) als functierelevant beschouwt en als de datum van indiensttreding bij de Vlaamse overheid na 1 juli 2008 ligt. Je vraagt dit zelf aan bij je indiensttreding of bij het opnemen van een nieuwe functie.

Geldelijke anciënniteit speelt vooral een rol bij je salarisberekening. Het aantal jaren geldelijke anciënniteit bepaalt het salarisbedrag binnen je salarisschaal. Dit salarisbedrag stijgt naarmate je geldelijke anciënniteit toeneemt.

Het aantal jaren dienst dat je als statutair of contractueel personeelslid opbouwt (bijvoorbeeld: 10 dienstjaren binnen de diensten van de Vlaamse overheid).

Het aantal jaren dat je vanaf je statutaire proeftijd opbouwt in een bepaalde graad (bijvoorbeeld: 10 jaar in de graad van medewerker).

Het aantal jaren dat je vanaf je statutaire proeftijd opbouwt in een bepaald niveau (bijvoorbeeld: 10 jaar in niveau C).

Het aantal jaren dat je vanaf je statutaire proeftijd opbouwt binnen een bepaalde salarisschaal (bijvoorbeeld: 2 jaar in salarisschaal C111). Bij de overgang naar een nieuwe of hogere salarisschaal (bijvoorbeeld salarisschaal C112) start de schaalanciënniteit terug van nul (met uitzondering van horizontale mobiliteit), in tegenstelling tot de geldelijke anciënniteit die gewoon doorloopt.

• Dan telt dit wellicht mee voor de berekening van je graad-, niveau- en dienstanciënniteit. Je vraagt dit zelf aan bij je indiensttreding (zie hieronder voor een lijst met instellingen die vallen onder het begrip ‘openbare sector’).
• Dan telt dit enkel mee voor de berekening van je schaalanciënniteit als dit wordt beslist door de minister van Bestuurszaken (zie onder). Je vraagt dit zelf aan bij je indiensttreding.

De verschillende soorten administratieve anciënniteit voor statutairen hebben niet altijd impact op je salaris, maar ook op andere elementen:

• Dienstanciënniteit: speelt vooral een rol bij de toekenning van een ereteken.
• Graadanciënniteit: speelt mogelijk een rol bij bevordering (eventuele voorwaarde).
• Niveauanciënniteit: speelt mogelijk een rol bij bevordering (eventuele voorwaarde).
• Schaalanciënniteit: speelt mogelijk een rol bij bevordering (eventuele voorwaarde) en bij de bepaling van je salarisberekening op basis van je functionele loopbaan (zie onder).