Er zijn jaarlijks 3 overstapmomenten. Voor elk overstapmoment is er een aanvraagperiode waarin personeelsleden hun beslissing kunnen doorgeven om over te stappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie.

Het 1ste overstapmoment is 1 januari 2025. De aanvraagperiode loopt van 1 september 2024 tot en met 30 november 2024. Tijdens deze periode kunnen personeelsleden in Vlimpers(opent in nieuw venster) een overstap naar het salarissysteem op basis van evaluatie aanvragen. Als ze vervolgens overstappen op 1 januari 2025, wordt het nieuwe salaris uitbetaald vanaf januari 2025.

Het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) voorziet ondersteunend materiaal om ervoor te zorgen dat personeelsleden een doordachte keuze kunnen maken.

Op Vlaanderen Intern vind je alle informatie over het salaris, de salarisoverstap en beide salarissystemen:

• een kennisclip over je salaris bij de Vlaamse overheid
• een kennisclip over de 2 salarissystemen bij de Vlaamse overheid voor statutaire personeelsleden
• een kennisclip over de 2 salarissystemen bij de Vlaamse overheid voor contractuele personeelsleden
• een stappenplan bij de overstap
• instructievideo’s bij het stappenplan (vanaf dinsdag 10 september)

Tijdens de maand september kunnen personeelsleden vrijblijvend deelnemen aan een webinar over de vrijwillige salarisoverstap. Inschrijven kan nog steeds inschrijven via het inschrijvingsformulier.

Daarna kunnen personeelsleden vlot aan de slag met de overstapsimulator om te bekijken of en wanneer een overstap gunstig is voor hen. De overstapsimulator wordt maandag 2 september gelanceerd. Je vindt hem vanaf dan in de Vlimpers-selfservice.

Wanneer een personeelslid een overstap aanvraagt in Vlimpers, treedt het proces voor overstap in werking. Het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA) bevestigt de inschaling en jaarbasis in het nieuwe salarissysteem en zorgt voor de invoer in het personeelsdossier. Daarna maakt het DCPA een nieuw contract of besluit op en verwerkt dat na ondertekening door het personeelslid (in het geval van een contract). In januari 2025 krijgt het personeelslid het nieuwe loon voor de eerste keer uitbetaald.

In het kader van Expeditie Talent kunnen leidinggevenden vanaf september intekenen op de opleiding ‘Formele remediëringsgesprekken voeren(opent in nieuw venster)’ en het nieuwe aanbod rond boostgesprekken:

• Binnen de nieuwe opleiding ‘Formele remediëringsgesprekken voeren’ krijgen leidinggevenden handvaten en oefeningen aangereikt om met remediëring positieve resultaten neer te zetten.
• Het boosttraject is een traject van 3 gesprekken voor een laagdrempelige kennismaking met coaching.

Dit nieuwe aanbod zetten we komende week in de kijker op Vlaanderen Intern voor leidinggevenden.

Meer info over Expeditie Talent, je salaris en de salarisoverstap vind je op deze webpagina’s:

• Welkom op Expeditie Talent
• Salaris personeel Vlaamse overheid
• Je salarissysteem
• Vrijwillige salarisoverstap

Heb je een vraag?

Stel ze via het Vlimpers-contactformulier.