Leidinggevende personeelsdienst

Wil jij meewerken aan een duurzaam, zorgzaam en innovatief personeelsbeleid in een mensgerichte organisatie? Wil jij de uitdaging aangaan om het team van onze personeelsdienst te coachen en aan te sturen? Lees dan snel verder en ontdek alles over deze functie.

Functiebeschrijving

Onze medewerkers zijn de hoekstenen van onze organisatie. Wij streven naar een organisatie waarvan onze medewerkers ambassadeurs zijn, die zich gesteund en betrokken voelen. Deze visie is het uitgangspunt van onze personeelsdienst. De toegevoegde waarde van deze dienst is breed en veelzijdig maar steeds gericht op het menselijk kapitaal: ons team zet vooral in op de medewerker als mens, om zo onze zorgorganisatie te helpen in de realisatie van de strategische doelen. Naast personeels- en loonadministratie, contractbeheer, het toezien op het naleven van de arbeidswetgeving en het opvolgen van de personeelsbudgetten, zorgt deze dienst voor de aanwerving van nieuw talent, voor vorming, training en opleiding, voor het opvolgen van prestaties en voor het welzijn van medewerkers. In die zin is de personeelsdienst het kloppende hart van de organisatie.

Om deze doelstellingen te bereiken zijn we op zoek naar een leidinggevende die de schouders wil zetten onder het verder opzetten van daadkrachtig beleid en een performante structuur, waarin medewerkers zich kunnen vinden en hun functioneren voortdurend kunnen verbeteren.

• Je beschikt over een masterdiploma.
• Je hebt minimum 5 jaar leidinggevende ervaring in een personeelsdienst.
• Indien je niet beschikt over een masterdiploma of de gevraagde jaren beroepservaring, maar indien je wel een bewijs van elders verworven competenties kan voorleggen (dat hieraan gelijkgesteld wordt), kan je je eveneens kandidaat stellen voor deze functie.
• Met je leidinggevende talent zie je het als een uitdaging om een team aan te sturen, te motiveren en te sensibiliseren.
• Je bent goed vertrouwd met sociale zekerheid, arbeidswetgeving, loontoepassingen, ken- en stuurgetallen, rechtspositieregeling en HR-tools en technieken.
• Kennis van personeelsbeleid en het Vlaams Personeelsstatuut, alsook kennis van de ziekenhuiswetgeving, zijn een meerwaarde.
• Je bent sociaal voelend en integer, je kan jezelf goed inleven in andere personen en houdt van transparante communicatie.
• Daarnaast ben je leergierig, stressbestendig en analytisch ingesteld en je gaat steeds resultaatgericht en innoverend te werk.
• Een open, positieve instelling is een must, net zoals een flinke portie discretie en doorzettingsvermogen.

• een voltijds contract van onbepaalde duur;
• plaats van tewerkstelling: Daalbroekstraat 106, 3621 Rekem
• een boeiende werkomgeving in een maatschappelijk waardevolle zorgorganisatie waarin je met je werk écht een verschil kan maken;
• loon volgens de ’geldende’ loonschalen van OPZC - Rekem (IFIC 19)
• Onthaaltraject voor nieuwe medewerkers
• Mogelijkheden om je continue bij te scholen
• Gunstige verlofregeling (35 vakantiedagen en 14 feestdagen)
• Hospitalisatieverzekering vanaf de eerste werkdag, met de mogelijkheid om je gezinsleden aan te sluiten.
• Maaltijdcheques aan €8 per gewerkte dag, waarvan €6,91 werkgeversbijdrage
• Tal van voordelen om onze appreciatie uit te drukken, omdat het welbevinden en –beleven van onze medewerkers belangrijk is.