HR partner

Heb je interesse in alle aspecten van HR en wil je meebouwen aan een divers personeelsbeleid? Wil je leidinggevenden, medewerkers ondersteunen en tegelijk meewerken aan meer verkeersveiligheid? Dan is deze vacature een kans voor jou.

Als HR-partner voor één of meerdere afdelingen van AWV ben je het aanspreekpunt voor alles rond instroom, loopbaan en uitstroom. Je ondersteunt de werving en leidt het onthaal van nieuwe medewerkers. Je adviseert en coacht leidinggevenden, teams en medewerkers. Je analyseert de personeelsbehoeften en begeleidt medewerkers met loopbaanvragen of tijdens een traject van re-integratie. Jij waakt mee over het welzijn van jouw afdeling.

Een goede samenwerking en afstemming met het afdelingshoofd en het managementteam is belangrijk. Jij vertaalt het HR-beleid van AWV naar jouw eigen afdeling en houdt de grotere organisatie mee in het achterhoofd. Zo kunnen de organisatie en de medewerkers optimaal en efficiënt werken, en worden de organisatiedoelstellingen bereikt.

Je krijgt de kans om je te verdiepen in een of meerdere HR-thema's, zoals loopbaanbegeleiding, organisatiecultuur, talentmanagement, motivatie, beloning en waardering, prestatiemanagement en tucht, leiderschap, psychosociaal welzijn en gezondheid, en stages en traineeships. Jij trekt dit thema mee op vlak van inhoudelijke verdieping en kennisuitbouw. Je volgt nieuwe ontwikkelingen en vertaalt die naar dienstverlening, acties en adviezen voor alle afdelingen van wegen en verkeer. Daarnaast ontwikkel je praktische instrumenten en tools.

In je functie komen verschillende rollen aan bod: coach, facilitator, projectleider en projectmedewerker. Kortom, een uitdagende en gevarieerde job met impact op zowel mensen als de organisatie.

Begint het te kriebelen? En wil jij je expertise inzetten om de medewerkers van het Agentschap Wegen en Verkeer te laten groeien? Solliciteer dan vandaag nog en word deel van ons team.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur in de graad van adjunct
  van de directeur.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA111. Op
  https://www.vlaanderen.be/uw-overheid/werken-bij-de-vlaamse-overheid/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/arbeidsvoorwaarden/salaris(opent in nieuw venster)
  kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele
  situatie.
• Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer, een breed aanbod van leasefietsen,
  hospitalisatieverzekering, een financiële tussenkomst voor
  kinderopvang tijdens alle schoolvakanties, ...
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Zo kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen(opent in nieuw venster)

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Bekijk het selectiereglement om te weten welk contracttype en welke salarisschaal van toepassing zijn voor jou.