HR-organisatiemedewerker

Elke goed werkende HR-afdeling heeft een ‘uitzoeker’ nodig. Iemand die zich verdiept in regelgeving en data, op zoek naar antwoorden op elke vraag. Wat staat er precies in het Vlaams personeelsstatuut over dit verlofstelsel of die verloningsvraag? Hoeveel medewerkers van Digitaal Vlaanderen zijn er eigenlijk gemiddeld ziek in januari door de jaren heen? Als rasechte uitzoeker word jij enthousiast van dat soort vragen. Want je weet exact waar je moet beginnen te zoeken.

Jouw taak als HR-organisatiemedewerker is om al dat soort vragen op te pikken. Je ondersteunt je HR-collega’s en de directie van Digitaal Vlaanderen met advies over regelgeving en inzichten uit de beschikbare HR-data. Je staat als partner tussen Digitaal Vlaanderen en allerlei afdelingen van het Agentschap Overheidspersoneel, zoals het Dienstencentrum Personeelsadministratie en het Juridisch Kenniscentrum. Zo spreek je de juiste teams aan om antwoorden te vinden.

Daarnaast duik je zelf in het Vlaams personeelsstatuut, het HR-beleid van de Vlaamse overheid en het arbeidsrecht. Je houdt je kennis up-to-date zodat je in overleg de HR-processen van Digitaal Vlaanderen kunt bijsturen. En je analyseert allerlei HR-gerelateerde data, bijvoorbeeld over ziekteverzuim en personeelskosten. De inzichten uit die data zijn nuttige input voor het HR-team en de directie.

‘Uitzoeker’: is dat exact het woord dat jou omschrijft? Kom dan het HR-team van Digitaal Vlaanderen versterken met je analytische krachten. Wil je meewerken aan de digitalisering van Vlaanderen? Bij Digitaal Vlaanderen werken ongeveer 640 medewerkers. Digitaal Vlaanderen heeft grote ambities om de digitalisering in Vlaanderen naar een hoger niveau te tillen. Onze strategische focus is gericht op #partner, #ontzorgen en #éénteam, en ook jij zult bijdragen aan deze missie. Lees hieronder meer over deze functie en stel je snel kandidaat.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

• Je hebt een bachelordiploma.
• Je hebt minstens 2 jaar beroepservaring in HR-administratie en -ondersteuning.

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.

• Je krijgt een contract van onbepaalde duur in de graad van hoofddeskundige.
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NB211. Op https://www.vlaanderen.be/uw-overheid/werken-bij-de-vlaamse-overheid/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/arbeidsvoorwaarden/salaris kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, een financiële tussenkomst voor kinderopvang tijdens alle schoolvakanties, ...
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Zo kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Bekijk het selectiereglement om te weten welk contracttype en welke salarisschaal van toepassing zijn voor jou.