Afdelingshoofd Dienstencentrum Talent

Het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) is op zoek naar een afdelingshoofd voor het leiden van de afdeling Dienstencentrum Talent. Deze afdeling staat in voor de in-, door-, uitstroom binnen de Vlaamse overheid. Je bent als afdelingshoofd verantwoordelijk voor de organisatie van de dienstverlening van de afdeling. Je staat in voor het beheren van alle processen binnen de afdeling en je stuurt de teamverantwoordelijken aan. Je bent aanspreekpunt voor de afdeling.

Je bent lid van het directieteam (DT) van AgO. Als afdelingshoofd ben je een constructieve gesprekspartner binnen dat DT en werk je nauw samen met de leidend ambtenaar en de andere afdelingshoofden binnen AgO. Je houdt de vinger aan de pols met de noden en feedback van de klanten door jouw contacten met de accounts van het team HR-klant.

Als afdelingshoofd: 

•  stem je de dienstverlening binnen je afdeling af op de noden en behoeften van de klanten
• connecteer je de dienstverlening met de bedrijfsvisie, het beleid en organisatiestrategie van AgO
• vorm je de brugfiguur tussen jouw afdeling en de andere afdelingen/diensten binnen AgO
• zorg je voor een goede afstemming met de leidend ambtenaar
• stimuleer je vernieuwing binnen de processen waar jouw afdeling voor instaat
• bewaak je de aan jouw afdeling toegewezen budgetten in afstemming met de financieel verantwoordelijke
• zorg je voor een positief welzijnsklimaat binnen jouw afdeling
• heb je een organisatiebrede ingesteldheid en draag je die actief uit

Deze afdeling doorloopt momenteel een veranderingstraject, waardoor je een rol opneemt in het verandermanagement en zorg draagt voor de impact daarvan op de groepsdynamiek.

De Vlaamse overheid is een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

Naast de algemene waarden van de Vlaamse overheid draag je ook de AgO-waarden uit: samenwerking, klantgerichtheid en efficiëntie.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij 'Meer informatie'. Download dit document en hou het bij.

• Je hebt een masterdiploma.
• Je hebt minstens 6 jaar relevante beroepservaring binnen HR-dienstverlening of -beleid waarvan minstens 4 jaar leidinggevende ervaring. Hiermee bedoelen we leiding geven aan een omvangrijk team, of de leiding hebben gehad over projecten van grote omvang. Concreet heb je ervaring met het aansturen van mensen op meerdere niveaus van de organisatie, het beheren en opvolgen van substantiële budgetten, het onderhouden van belangrijke samenwerkingsverbanden, visievorming en het bieden van richting en sturing aan grote groepen mensen.

• Je wordt aangewezen in de mandaatgraad van afdelingshoofd (rang A2A).
• Je krijgt een salaris op basis van de vastgelegde salarisschaal NA285. Op https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/salaris(opent in nieuw venster) kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.
• Je ontvangt de volgende voordelen: maaltijdcheques, gratis openbaar vervoer, een breed aanbod van leasefietsen, hospitalisatieverzekering, ...
• Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar en bovendien ben je vrij tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
• Je activiteit bepaalt je werkplek. Zo kan je dus zowel op kantoor, van thuis uit of op een satellietkantoor werken.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? https://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen(opent in nieuw venster)

Werk je al bij de Vlaamse overheid?
Bekijk het selectiereglement om te weten welk contracttype en welke salarisschaal van toepassing zijn voor jou.