3 Teamleiders Communicatie (3 vacatures)

Binnen de afdeling Communicatie & Marketing bedenken, maken en structureren we de VDAB-communicatie naar 4 miljoen Vlamingen (zowel externe doelgroepen als interne stakeholders en medewerkers). Dat kan gaan van snelle, eenmalige mails tot het opmaken en uitwerken van een volledig communicatieplan rond een nieuw project. Van heel klein tot heel groot, van heel snel tot structureel en projectmatig. In alles wat we doen bewaken we de juiste ‘tone of voice’ en ‘branding’.

Als teamleider communicatie ben je verantwoordelijk voor een multidisciplinair team van communicatiemedewerkers (o.a. experten marketing & communicatie en logistiek medewerkers).
Als communicatieteam zijn jullie verantwoordelijk voor de volledige keten van advies, educatie in de organisatie over gebruik van communicatie, campagnes, contentcreatie en events).
Je bent verantwoordelijk voor de communicatie voor één van de respectievelijke regio’s (Limburg-Antwerpen, Brussel-Vlaams Brabant, West- en Oost-Vlaanderen). 
Je stuurt je collega’s zowel inhoudelijk als operationeel aan, bewaakt de voortgang van de lopende projecten en de opdrachten en houdt inmiddels ook vinger aan de pols op vlak van visie en beleid.

• Je geeft, als lid van het beleidsteam communicatie, mee sturing aan het strategisch kader rond Marketing & Communicatie voor VDAB.
• Je stuurt mee het beleid vanuit  jouw kennis en expertise. Je volgt de tendensen op in het vakgebied en denkt voortdurend na over opportuniteiten om de aanpak te verbeteren.
• Je vertaalt de organisatie- en afdelingsdoelstellingen naar concrete teamdoelstellingen. Je zorgt ervoor dat beleidskeuzes vlot doorstromen naar de dagelijkse werking en hier ook goed landen.
• Je neemt de organisatie van het team voor jouw rekening. Je staat in voor de dagelijkse aansturing van jouw team en volgt de bijhorende administratie, zoals afwezigheden en verlof, op.
• Je staat in voor het faciliteren van het verbeteren van de werkprocessen en dit zowel binnen je eigen team als tussen de teams binnen de afdeling communicatie en je regio.
• Je geeft leiding aan jouw medewerkers volgens het C-MOL-principe. Je coacht jouw teamleden bij de uitvoering van hun taken en zet hierbij in op hun sterktes en verdere ontwikkeling.
• Je bouwt een actief netwerk uit (intern/ extern) aan contacten in functie van het verwezenlijken van de Marketing & Communicatie doelstellingen van jullie team en het departement communicatie.
• Je staat binnen je eigen team in voor de ontwikkeling van zowel de individuele teamleden als het team aan zich.
• Je faciliteert de werkverdeling binnen het team en je zorgt ervoor dat het team robuust om kan met de vragen/ noden waarmee het geconfronteerd wordt. Zo draag je bij aan de duurzaamheid van zowel het departement als de carrière van je medewerkers.
• Je kan omgaan met de spanning die de interactie tussen de verschillende stakeholders met zich mee brengt. Zo slaag je er in de verschillende belangen van zowel beleid, partners als collega’s met elkaar te verbinden.
  

Groei verder binnen de Vlaamse overheid via bevordering naar hoger niveau:

1)      Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een graad van niveau B of C.

2)      Je hebt op datum van afsluiting van de kandidaturen 4 jaar relevante beroepservaring met betrekking tot marketing & communicatie.

3)      Je laatste functioneringsevaluatie mag geen onvoldoende zijn.

Vind een nieuwe uitdaging binnen de Vlaamse overheid via horizontale mobiliteit:

1)      Je werkt binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een functie die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als die van de vacante functie.

2)      Je hebt minstens 4 jaar beroepservaringin marketing & communicatie.

• Je wordt bevorderd of overgeplaatst via een contract van onbepaalde duur, tenzij je als ambtenaar (vastbenoemd of in proeftijd) bij de diensten van de Vlaamse overheid bent tewerkgesteld via een selectieprocedure die werd gepubliceerd vóór 1 juni 2024. In dat geval behoud je je statutaire aanstelling of begin je, als je tijdens jouw proeftijd wordt overgeplaatst, aan een nieuwe statutaire proeftijd.

• Je krijgt een salaris op basis van vastgelegde salarisschalen. Er zijn verschillende factoren die het salaris bepalen. Neem een kijkje op de salarissimulator https://www.vlaanderen.be/uw-overheid/werken-bij-de-vlaamse-overheid/werken-voor-vlaanderen/wat-heeft-de-vlaamse-overheid-je-te-bieden/arbeidsvoorwaarden/salaris(opent in nieuw venster)

• Je proefperiode duurt 12 maanden. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. De proeftijd is niet van toepassing als je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang bent tewerkgesteld.

• Je neemt de functie ten laatste 3 maanden na datum van de selectiebeslissing op.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? http://www.vlaanderen.be/werken-voor-vlaanderen(opent in nieuw venster)