In deel 1 staan algemene uitgangspunten, waaronder de mogelijkheden voor aangepast of ander werk om een werknemer te re-integreren. Die worden bepaald door de preventieadviseur-arbeidsarts en het recht op redelijke aanpassingen voor mensen met een handicap.

De werknemer maakt samen met de werknemer, de preventieadviseur-arbeidsarts een re-integratieplan op voor de werknemer.

• Met een omschrijving van de redelijke aanpassingen van de werkpost en van het aangepast werk
• Met een omschrijving van ander werk als de huidige job niet meer kan, en mogelijke opleidingen of begeleidingen omdat ander werk te doen.

De werkgever bezorgt dat re-integratieplan daarna aan de werknemer.

Als werkgevers geen re-integratieplan kunnen opmaken, moeten ze een verslag maken waarin ze uitleggen waarom dat niet kan en dat de aanpassingen ernstig overwogen zijn.

In deel 3 vindt u basiseisen voor arbeidsplaatsen en meer bijzonder voor sanitaire voorzieningen, refters, dranken en lokalen om een pauze te houden.