Het is zover: Expeditie Talent, het nieuwe personeelsbeleid van de Vlaamse overheid, is sinds 1 juni 2024 een feit. Met het nieuwe personeelsbeleid stemt de Vlaamse overheid de arbeidsvoorwaarden van statutaire en contractuele personeelsleden verder op elkaar af en wordt contractuele aanwerving de norm. Tegelijk wil de Vlaamse overheid jouw inzet belonen en je alle kansen geven om je talenten verder te ontwikkelen.

Voor de belangrijkste informatie over het nieuwe personeelsbeleid kunnen jij en je team terecht op onze campagnewebsite ‘Expeditie Talent’. Hier vind je ook de ondertitelde opname van de webinar voor personeelsleden.

De Vlaamse overheid stemt de regelingen rond ziekte, pensioen, verloning en ontslag beter op elkaar af. De meeste webpagina’s op Vlaanderen Intern zijn aangepast aan het nieuwe personeelsbeleid. Zo kunnen jij en je team steeds de meest actuele informatie terugvinden.

Goed om te weten: op de webpagina’s die het Agentschap Overheidspersoneel later actualiseert, zie je steeds een melding staan.

Het tijdelijk gratis aanbod van opleidingen voor jou als leidinggevende staat vandaag online. Met deze opleidingen kan jij je sterken in jouw rol als leidinggevende. Het Agentschap Overheidspersoneel speelt met dit aanbod in op de veranderingen in het kader van het nieuwe personeelsbeleid. Je kan intekenen op dit aanbod na afstemming met je eigen HR.

• Standaardopleiding ‘Prestaties beoordelen voor beginners(opent in nieuw venster)’: als je de opleiding nog niet eerder volgde of beperkte ervaring hebt in het beoordelen van prestaties

• Korte opleiding ‘Prestaties voor gevorderden(opent in nieuw venster)’: als je de opleiding recent volgde of veel ervaring hebt in het beoordelen van prestaties

• Nieuwe e-learning Expeditie ‘Talent Belonen’(opent in nieuw venster): je behandelt de belangrijkste nieuwigheden rond prestatiemanagement voor jou als leidinggevende.

• Nieuwe opleiding ‘Van perceptie naar feiten: het ABC van objectieve verslaggeving(opent in nieuw venster)’ je leert hoe je een feitelijk verslag schrijft van mondelinge gesprekken.
• Nieuwe opleiding ‘Formele remediëringsgesprekken voeren(opent in nieuw venster)’: een opleiding die jou begeleidt in het voeren van remediëringsgesprekken. De sessies gaan door vanaf januari 2025. Meld je aan om op de hoogte gebracht te worden van zodra je kan inschrijven.
• Opleiding ‘Coachend leidinggeven(opent in nieuw venster)’: een opleiding die jou in je rol als coach versterkt.

Daarnaast is er ook een nieuw aanbod ‘Reboostgesprekken’: een traject van 3 gesprekken om je te versterken in je welzijn. Samen met een leiderschaps- of veerkrachtcoach van de VO ga je op zoek naar hulpbronnen om met stress en weerstand om te gaan.

• het functioneringsgesprek(opent in nieuw venster)
• het goede gesprek(opent in nieuw venster)
• zeggen waar het op staat(opent in nieuw venster)
• coachend leidinggeven(opent in nieuw venster)
• gesprekstechnieken(opent in nieuw venster)
• lastige gesprekken(opent in nieuw venster)

Ontdek onze vacatures op de vernieuwde jobswebsite Werken voor Vlaanderen(opent in nieuw venster).

Vanaf nu zijn vaste jobs altijd contractueel voor externe kandidaten. Solliciteer jij als statutair personeelslid voor 1 van die jobs? Dan behoud je je statuut. Bij elke vacature vind je een selectiereglement in bijlage met alle informatie die je nodig hebt.

Heb je een vraag?

Stel ze via het Vlimpers-contactformulier(opent in nieuw venster).