De codex ‘Welzijn op het werk’ definieert sinds 20 juni 2024 de ontvangstdatum van een aangetekende zending. Een aangetekende zending wordt ontvangen geacht op de 3de werkdag na de verzending. De ontvanger kan wel nog bewijzen dat de werkelijke ontvangst van de zending op een ander moment plaatsvond.

Dit heeft impact op de datum waarop een beëindiging door medische overmacht kan ingaan. Het personeelslid ontvangt de vaststelling van definitieve ongeschiktheid van de arbeidsarts via de aangetekende zending. De beroepstermijn van 21 kalenderdagen start na de ontvangst van de vaststelling.

Je kan de begindatum van de beroepstermijn op 1 van de volgende manieren bepalen:

• Vraag de arbeidsarts om de exacte datum waarop het personeelslid de vaststelling in ontvangst nam
• of laat de beroepstermijn 15 dagen na de verzending van de aangetekende brief starten. Dat is de tijd die het personeelslid heeft om een aangetekende zending af te halen
• of als het personeelslid de zending niet ophaalt, start de beroepstermijn op de 3de werkdag na de verzending.

Na het verstrijken van de beroepstermijn wacht je nog 3 werkdagen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen door medische overmacht. Zo ben je zeker dat het personeelslid geen beroep indiende via aangetekende zending.

Meer weten? De informatie op de webpagina ‘Beëindiging arbeidsovereenkomst door medische overmacht’ voor personeelsleden werd uitgebreid. Daarnaast is er nu ook een nieuwe webpagina voor HR-professionals.