Gedaan met laden. U bevindt zich op: Aan de slag met het gezondheidsbeleid Dienstverlening welzijn en gezondheid

Aan de slag met het gezondheidsbeleid

Hoe doe je aan gezondheidspromotie als HR-verantwoordelijke of leidinggevende binnen de Vlaamse overheid? Hoe verhoudt een gezondheidsbeleid zich tot een welzijnsbeleid en welke acties en initiatieven kun je opzetten? Hoe link je het gezondheidsbeleid aan GLOHW – ‘Gezond leven op het werk’?

Voor wie?

  • Je werkt als HR-verantwoordelijke of leidinggevende bij de Vlaamse overheid.
  • Je wil preventief inzetten op het welzijn en de gezondheid van medewerkers.

Gezondheidsbeleid

Je gezondheidsbeleid bouwt verder op de fundamenten van het wettelijk verankerde welzijnsbeleid, aanwezigheidsbeleid en re-integratiebeleid, en focust op gezondheidsthema’s zoals:

  • arbeidsgeneeskundig onderzoek
  • voldoende bewegen en wisselwerken(opent in nieuw venster)
  • gezonde voeding
  • goede nachtrust
  • mentaal welzijn
  • ondersteuning bij terugkeer naar het werk na korte of lange ziekteafwezigheid.

Tips voor een sterk gezondheidsbeleid

De volgende tips helpen je om binnen je entiteit een sterk gezondheidsbeleid uit te dragen en te promoten.

Maak gezonde voeding toegankelijk

  • Voorzie in fruitmanden en zet ze op een goed zichtbare plaatsen. Via Het Facilitair Bedrijf kun je fruitmanden op de werkplek laten leveren.
  • Voorzie tijdens een teamactiviteit gezonde keuzes. Denk aan fruitsla bij een ontbijtoverleg, of serveer groentesnacks in plaats van chips bij een drink.
  • Stimuleer medewerkers om samen te lunchen in plaats van snel te eten aan hun bureau.
  • Bestel promomateriaal voor gezonde voeding(opent in nieuw venster) bij het Vlaams Instituut Gezond Leven.
  • Laat medewerkers deelnemen aan een sessie over gezonde voeding via de overkoepelende dienstverlening GLOHW of een webinar over gezonde voeding herbekijken via Vlimpers leren.

Stimuleer beweging

  • Voorzie statafels of bureaufietsen in bepaalde vergaderzalen of werkzones. Als er in jouw gebouw een werkgroep ‘Gezond leven op het werk’ actief is, neem je best contact op met de gebouwverantwoordelijke. Die spreekt de werkgroep aan.
  • Als leidinggevende kun je tijdens of na de lunch buiten een wandeling maken en zo je collega’s stimuleren om dat ook te doen.
  • In de meeste arbeidsreglementen is een regeling opgenomen dat een personeelslid wekelijks een aantal uren mag besteden aan beweging (binnen de werkcontext). Kijk na of dat bij jouw entiteit ook het geval is. Mogelijk kan dit toegevoegd worden of kan die tijd uitgebreid worden.

Bij Sport Vlaanderen kun je terecht voor advies, en praktische of logistieke ondersteuning. Lees meer op de website van Sport Vlaanderen(opent in nieuw venster).

Zet projecten op