Tijdelijke werkloosheid
Een werknemer met een lopende arbeidsovereenkomst kan tijdelijk werkloos worden als zijn werkprestaties tijdelijk worden verminderd of opgeschort. Als een werknemer tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid geen loon krijgt, kan hij mogelijk aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering als tijdelijke werkloze.
Er worden verschillende termen door elkaar gebruikt.: 'tijdelijk werkloos', 'economisch werkloos', 'technisch werkloos', 'werkloos door overmacht', ... 'Tijdelijke werkloosheid' is de algemene term.
Afhankelijk van de situatie waarin het bedrijf zich bevindt, bestaan twee types van tijdelijke werkloosheid waarop een bedrijf eventueel een beroep kan doen voor zijn werknemers:
- tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
- tijdelijke werkloosheid op grond van economische oorzaken.
Uitkering aanvragen
Werknemer
Als werknemer doet u de aanvraag bij een uitbetalingsinstelling naar keuze:
- de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen (HVW) (dit is een overheidsinstelling)
- of een vakbondsorganisatie, bijvoorbeeld ABVV, ACLVB of ACV.
Werkgever
Ook uw werkgever moet een aanvraag indienen. Uw aanvraagdossier is pas volledig als uw aanvraag (werknemer) én de aanvraag van uw werkgever in orde zijn.