Gedaan met laden. U bevindt zich op: Leeftijd en werk. Over inzet en inzetbaarheid van ouderen op de arbeidsmarkt
Leeftijd en werk. Over inzet en inzetbaarheid van ouderen op de arbeidsmarkt
Om gericht te kunnen inspelen op ontgroening en vergrijzing moeten beduidend meer 55-plussers aan de slag. Dit vergt een eindeloopbaanbeleid, gericht op vermindering van uittrede en uitstoot van oudere werknemers en een toenemende aanwerving van oudere kandidaten. Zulk beleid kan maar geoptimaliseerd worden als we voldoende zicht hebben op, onder meer: (1) factoren die de inzetbaarheid van oudere werknemers beïnvloeden; (2) tewerkstellingskansen van oudere werknemers; (3) beweegredenen van werkgevers om oudere werkzoekenden al dan niet in dienst te nemen of oudere werknemers aan het werk te houden en (4) de doeltreffendheid van bestaande activeringsmaatregelen. Dit onderzoek heeft tot doel het inzicht in deze factoren versterken.
- Uitgever
- Publicatiedatum
- Juli 2007
- Publicatietype
- Onderzoeksrapport
- Thema's
- Armoede , Kwaliteit van de arbeid , Loopbaan , Talent
- Auteur(s)
- KULeuven en HIVA, An De Coen, Miet Lamberts, Luc Sels, Anneleen Forrier
- Reeks
- WSE-onderzoeksrapporten