Gedaan met laden. U bevindt zich op: De weg naar evenredige arbeidsdeelname via diversiteitsplannen op organisatieniveau. Onderzoek naar de (duurzame) effecten van positieve-actieplannen allochtonen en diversiteitsplannen
De weg naar evenredige arbeidsdeelname via diversiteitsplannen op organisatieniveau. Onderzoek naar de (duurzame) effecten van positieve-actieplannen allochtonen en diversiteitsplannen
Dit onderzoek evalueerde de effecten van positieve actieplannen en diversiteitsplannen (die afgesloten werden in de periode 1999-2001/2002) op
niveau van werknemers, organisaties en op de situatie van allochtonen op de arbeidsmarkt. We polsten hierbij zowel naar de bevindingen van organisaties die
in de periode 1999-2001/2002 een actieplan afsloten en uitvoerden als naar debevindingen van de projectontwikkelaars die organisaties begeleiden bij het
opstellen, opstarten en uitvoeren van het actieplan.
- Uitgever
- Publicatiedatum
- Januari 2005
- Publicatietype
- Onderzoeksrapport
- Thema's
- Gelijke kansen arbeidsmarkt , Talent
- Auteur(s)
- HIVA, KULeuven, Miet Lamberts, Fernando Pauwel, Fernando Pauwel, Marjan Van de Maele, Albert Martens
- Reeks
- WSE-onderzoeksrapporten