Proactief aan de slag als syndicaal afgevaardigde in de metaalsectoren: deel 2
- Metaal Centrale der Metaalbewerkers
- ODB-V00541
- op: 18 oktober 2024
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 40 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
Deze cursus is het tweede deel van een opleiding die gericht is op het proactief aan de slag gaan met je verantwoordelijkheden en bevoegdheden als syndicaal afgevaardigde binnen een onderneming. De deelnemers hebben hiervoor ook reeds een opleiding rond het CPBW of de OR gevolgd.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
In deze SA-vorming deel 2 zal de deelnemer volledig bewust worden van diens rechten, mogelijkheden en handelingscapaciteit als syndicaal afgevaardigde in een onderneming. In functie hiervan zal de deelnemer de eigen communicatiestrategieën aanscherpen â zowel ten aanzien van collegaâs als ten aanzien van de werkgever â en zal die leren hoe de collectieve dimensie van individuele problemen blootgelegd kan worden. Daarnaast zal vooral gefocust worden op het analyseren van syndicale doelstellingen en acties om op zoek te gaan naar de manier waarop ze met elkaar in verband (kunnen) staan en wat mogelijk voor problemen kan zorgen: hoe is het mogelijk dat een doelstelling moeilijk gerealiseerd wordt aan de hand van bepaalde acties? De deelnemer zal kritischer kunnen zijn over de syndicale doelstellingen en acties, alsook over de eigen rol hierin.
Na het volgen van deze SA-vorming deel 2 kan jeâ¦
- een analyse maken van het eigen groeiproces in deze opleiding;
- actief luisteren en doorvragen in gesprekken om de kern van een probleem te herkennen;
- collectiviseren van de kernproblemen tot een actiepunt;
- analyseren van de huidige syndicale acties in functie van de gestelde doelstellingen;
- werknemers bewustmaken en stimuleren in een actieve en duurzame deelname aan het sociaal overleg binnen de onderneming;
- weten wat je kan en mag als SA-afgevaardigde op juridisch vlak;
- eigen SMART-doelen zetten en medestanders zoeken om individuele en collectieve dossiers op de agenda van het sociaal overleg te zetten;
- onderscheid maken tussen feiten en meningen;
- feitelijke argumentatie opbouwen voor individuele en collectieve dossiers;
- inzicht verwerven in onderhandelingstechnieken: onderscheid maken tussen de vorm, de bijzaken, de inhoud en de hoofdzaak.
Meer dan tijdens de vorige vormingsweken wordt ingezet op het ontwikkelen van individuele vaardigheden en cruciale genuanceerde inzichten over syndicale verwachtingen, communicatiemethodes, doelstellingen en syndicale acties. Methodisch wordt gebruik gemaakt van onder andere activerende technieken, dialoogtechnieken en cases. Kleine groepen zijn hierbij aangewezen.