Herstructurering en sluiting van een onderneming
- COME vzw
- ODB-W00112
- op: 12 december 2024
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 32 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: ja
Mentoropleiding: nee
Extra informatie: http://www.comé.beopent in nieuw venster
Doelgroep
ACLVB-afgevaardigden met effectief of plaatsvervangend mandaat OR/CPBW/SD
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Bij een herstructurering of sluiting van een onderneming zijn er veel zaken die impact hebben op de werknemer en/of de afgevaardigde.
Het doel van deze opleiding is om afgevaardigden te laten kennismaken met alle aspecten die kunnen komen kijken bij een herstructurering. Hierdoor staat de afgevaardigde sterker mocht hij of zij geconfronteerd worden met zulke situaties. Zo kunnen zij ook collegaâs ondersteunen die deze kennis missen.
Het fysieke gedeelte van de opleiding zal gebeuren via lessen door experts en ervaringsuitwisseling door getuigenissen. De basistheorie vanuit de lessen zal nadien online op verschillende manieren worden uitgediept, gaande van (interactieve) theorie tot toegepaste oefeningen.
De verschillende themaâs die zowel in persoon als online aan bod komen zijn:
⢠Vormen van Herstructurering:
ï¼ - Collectief ontslag
ï¼ - Sluiting van de onderneming
ï¼ - Overdracht van de onderneming
ï¼ - Faillissement
⢠Het Sociaal plan
⢠Outplacement/tewerkstellingscellen
Bij elk onderdeel komen de chronologie en de fases van de procedures aan bod en de mogelijkheden die er zijn.
Tijdens de vorming worden deelnemers gestimuleerd om te leren in vier stadia: theoretische kennisoverdracht, inzicht in de materie, praktijktoepassing en integratie in het eigen handelen.