Fysieke belasting en de kans op MSA verminderen met een dynamisch ergonomiebeleid binnen de onderneming.
- Metaal Centrale der Metaalbewerkers
- ODB-V00540
- op: 18 oktober 2024
Deze opleiding komt in aanmerking voor
- Opleidingscheques
- Vlaams opleidingsverlof
Aantal uren: 32 uur
Eindbeoordeling voorzien: nee
Blended leren: nee
Mentoropleiding: nee
Doelgroep
CPBW-afgevaardigden van het ABVV die in de metaalsectoren actief deelnemen aan welzijnsbeleid van de onderneming.
Voorwaarden
Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Inhoud van de opleiding
Deze vierdaagse opleiding heeft als hoofddoel om CPBW-afgevaardigden in de metaalsector uit te rusten met de nodige kennis en vaardigheden om een proactieve rol in te nemen in het sociaal overleg betreffende het inzetten van preventie van MSA en het verbeteren van de ergonomie op het werk in het algemeen.
Het nieuwe KB over ergonomie op het werk en de preventie van MSA, die sinds 25 mei 2024 van kracht is, zal centraal en aansturend staan in deze opleiding.
Aan het einde van deze opleiding zullen de deelnemers â¦
- inzichten verworven hebben in de wettelijke vereisten rond ergonomie en arbeid;
- bekwaam zijn in het identificeren en beoordelen van risico's op fysieke belasting op de werkvloer;
- in staat zijn om effectieve ergonomische verbeteringen te formuleren die risico's op fysieke belasting en MSA voorkomen bij de werknemers;
- systematisch de werknemers betrekken bij het ontwerpproces en in overleg gaan met de preventieadviseur om een draagvlak te creëren;
- advies kunnen geven binnen het overlegorgaan CPBW;
- de geplande preventiemaatregelen kunnen monitoren en evalueren met de hiërarchische leidinggevenden.
Onze werkmethode is â¦
De deelnemers verruimen hun kennis en inzichten, verbeteren hun vaardigheden en werken aan hun persoonlijke houding. Methodisch worden vooral activerende en dialoogtechnieken gebruikt. Omwille van die aanpak wordt vaak in kleine groepen gewerkt en worden vormingstechnieken aangewend die de zelfredzaamheid van de deelnemers verhogen. Ze leren hoe informatie op te zoeken, te verwerken en terug te koppelen naar de betrokken actoren binnen het sociaal overleg.
De deelnemer die de opleiding afsluit is meer dan ooit klaar om het gewijzigde KB over ergonomie op het werk en de preventie van MSA te betreden met leerbereidheid, zelfsturing, communicatievaardigheden, probleemoplossend vermogen en flexibiliteit.