Gedaan met laden. U bevindt zich op: Vrijwillige overstap van statutaire naar contractuele tewerkstelling Personeelsadministratie

Vrijwillige overstap van statutaire naar contractuele tewerkstelling

Wil je als statutair personeelslid vrijwillig je ambt neerleggen? Dan kan je een aanvraag indienen om over te stappen naar een contractuele tewerkstelling. 

Voor wie?

  • Je bent statutair personeelslid bij de diensten van de Vlaamse overheid en je bent aangeworven volgens de voorwaarden voor 1 juni 2024.
  • Je wil eenmalig en vrijwillig overstappen van een statutaire naar een contractuele tewerkstelling.

Een overstap van statutaire naar contractuele tewerkstelling is definitief.

Hoe aanvragen?

  • Stap 1

    Vraag aan in Vlimpers

  • Stap 2

    Verder verloop

    • De dossierbehandelaar van het Dienstencentrum Personeelsadministratie zal jouw statutaire functie beëindigen.
    • Je moet als ambtenaar geen opzegtermijn presteren.
    • Je ontvangt het vervroegd vakantiegeld en eindejaarstoelage.
    • Je krijgt aansluitend een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeboden.

Gevolgen van de vrijwillige overstap

  • Gevolg voor anciënniteit: er zijn geen gevolgen voor je anciënniteit.
  • Gevolgen voor vakantiedagen: aangezien je blijft werken bij de diensten van de Vlaamse overheid, heeft een overstap geen invloed op je vakantiedagen.
  • Gevolgen voor het wettelijk pensioen: je wordt contractueel personeelslid en valt vanaf de datum van je overstap onder het werknemerspensioen. Lees meer op de webpagina van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) of ga langs bij een pensioenexpert voor je persoonlijke vraag(opent in nieuw venster).
  • Gevolgen voor aanvullend pensioen: als contractueel personeelslid heb je recht op een 2de pensioenpijler. Lees meer op de webpagina ‘Aanvullend pensioen’.
  • Financiële gevolgen:
    • Je wordt na je overstap niet langer uitbetaald in je statutaire graad, maar wel in de salarisschaal die gekoppeld is aan de arbeidsovereenkomst die je uitoefent. Die uitbetaling gebeurt in het salarissysteem volgens anciënniteit. Wil je overstappen naar het salarissysteem volgens evaluatie? Daarvoor moet je een bijkomende overstap vragen. Lees meer op de webpagina ‘Salaris personeel Vlaamse overheid’.
  • Gevolgen voor je ziekte-uitkering: na je overstap is de ziekteregeling voor contractuele personeelsleden op jou van toepassing.

Bij een contractuele indiensttreding moet je een wachttijd doorlopen vooraleer je recht hebt op een ziekte-uitkering van je ziekenfonds.

Je moet minstens 12 maanden aan het werk zijn als contractueel personeelslid om recht te hebben op een ziekte-uitkering. Is dit niet het geval? Dan zal je een wachttijd moeten doorlopen. Was je nog maar vrij recent statutair? Dan wordt de wachttijd ingekort met het aantal maanden contractuele tewerkstelling in de 12 maanden voor de vrijwillige overstap naar de contractuele tewerkstelling.

Bij de start van je arbeidsongeschiktheid kijkt je ziekenfonds na of je aan de voorwaarden voldoet. Meer informatie vind je op de webpagina over ziekte.