Gedaan met laden. U bevindt zich op: Vrijwillige overstap van statutaire naar contractuele tewerkstelling Personeelsadministratie

Vrijwillige overstap van statutaire naar contractuele tewerkstelling

Wil je als statutair personeelslid vrijwillig je ambt neerleggen? Dan kan je een aanvraag indienen om over te stappen naar een contractuele tewerkstelling. 

Voor wie?

  • Je bent statutair personeelslid bij de diensten van de Vlaamse overheid en je bent aangeworven volgens de voorwaarden voor 1 juni 2024.
  • Je wil eenmalig en vrijwillig overstappen van een statutaire naar een contractuele tewerkstelling.

Een overstap van statutaire naar contractuele tewerkstelling is definitief.

Hoe aanvragen?

  • Stap 1

    Vraag aan in Vlimpers

  • Stap 2

    Verder verloop

    • De dossierbehandelaar van het Dienstencentrum Personeelsadministratie zal jouw statutaire functie beëindigen.
    • Je moet als ambtenaar geen opzegtermijn presteren.
    • Je ontvangt het vervroegd vakantiegeld en eindejaarstoelage.
    • Je krijgt aansluitend een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeboden.

Gevolgen van de vrijwillige overstap

  • Gevolg voor anciënniteit: er zijn geen gevolgen voor je anciënniteit.
  • Gevolgen voor vakantiedagen: aangezien je blijft werken bij de diensten van de Vlaamse overheid, heeft een overstap geen invloed op je vakantiedagen.
  • Gevolgen voor het wettelijk pensioen: je wordt contractueel personeelslid en valt vanaf de datum van je overstap onder het werknemerspensioen. Lees meer op de webpagina van de Federale Pensioendienst(opent in nieuw venster) of ga langs bij een pensioenexpert voor je persoonlijke vraag(opent in nieuw venster).
  • Gevolgen voor aanvullend pensioen: als contractueel personeelslid heb je recht op een 2de pensioenpijler. Lees meer op de webpagina ‘Aanvullend pensioen’.
  • Financiële gevolgen:
    • Je wordt na je overstap niet langer uitbetaald in je statutaire graad, maar wel in de salarisschaal die gekoppeld is aan de arbeidsovereenkomst die je uitoefent. Die uitbetaling gebeurt in het salarissysteem volgens anciënniteit. Wil je overstappen naar het salarissysteem volgens evaluatie? Daarvoor moet je een bijkomende overstap vragen. Lees meer op de webpagina ‘Salaris personeel Vlaamse overheid’.
  • Gevolgen voor je ziekte-uitkering: na je overstap is de ziekteregeling voor contractuele personeelsleden op jou van toepassing.

Bij een eerste contractuele indiensttreding moet je normaal gezien een wachttijd doorlopen vooraleer je recht hebt op een ziekte-uitkering van je ziekenfonds. Dit gebeurt meestal bij het begin van je loopbaan.

Stap je over van statutaire naar contractuele tewerkstelling en voldoe je aan de volgende voorwaarden? Dan word je vrijgesteld van de wachttijd:

  • Je was voorafgaand aan je contractuele indiensttreding gedurende minstens 12 maanden ononderbroken tewerkgesteld als statutair personeelslid.
  • Je neemt binnen 30 dagen een contractuele functie op waardoor je automatisch bijdrage sociale zekerheid betaalt.

Opgelet: was je op het moment dat je een contractuele functie opneemt minder dan 12 maanden tewerkgesteld als statutair personeelslid? Dan zul je wel een wachttijd moeten doorlopen, ingekort evenredig met het aantal maanden dat je ambtenaar was.

Bij de start van je arbeidsongeschiktheid kijkt je ziekenfonds na of je aan die voorwaarden voldoet. Lees meer op de webpagina over ziekte.