Deontologische code, specifieke situaties, meldingen, gevolgen schendingen...

Onderdelen van de deontologische code, omzendbrief...

Mag je geschenken en diensten aanvaarden, situaties, meldingen...

Richtlijnen, situaties, aandachtspunten, wanneer geheimhoudingsplicht en spreekplicht...

Wat als je een bijberoep hebt of vrijwilligerswerk doet, deontologische toetsing...

Hoe omgaan met vertrouwelijke informatie, uitzonderingen...

Mag je leidinggeven aan je partner of familieleden, uitzonderingen, richtlijnen...

Als personeelslid binnen de diensten van de Vlaamse overheid voorkom je elke schijn van partijdigheid. Daarom mag er geen enkele vermenging zijn van je privébelangen en het algemeen belang of de belangen van de Vlaamse overheid. Wat zegt de deontologische code daarover? En met welke richtlijnen moet je rekening houden?

Heb je een kwetsbare functie, integriteitsrisico's...

Schend je de deontologische gedragsregels en richtlijnen als personeelslid binnen de diensten van de Vlaamse overheid? Dan kan er een reactie volgen die in verhouding is met de ernst van de integriteitsschending. Dat kan gaan van een grondig gesprek met je leidinggevende tot een formele tuchtprocedure of ontslag.

Wil je iets melden over integriteit? Heb je te maken met een mogelijke integriteitsschending? Of heb je bedenkingen over deontologie in je werkomgeving? Dan kun je dit melden. Alle personeelsleden binnen de diensten van de Vlaamse overheid zijn immers gebonden aan de deontologische code. Die bundelt gedragsregels en richtlijnen om integer te werken.