Evaluatie van topkader
Behoor je tot het topkader van de Vlaamse overheid? Dan kun je rekenen op een professionele aanpak van je planning, opvolging en evaluatie. Die evaluatie gebeurt op verschillende momenten: na de proeftijd, op het einde van elk werkjaar en na elke mandaatperiode.
Voor wie?
- Je werkt in een management- of projectleidersfunctie van N-niveau bij de diensten van de Vlaamse overheid.
- Of je bent algemeen directeur bij de diensten van de Vlaamse overheid.
Wat?
Als lid van het topkader bij de Vlaamse overheid word je geëvalueerd door je opdrachtgever of de Vlaamse Regering. Er bestaan 3 soorten evaluaties:
- evaluatie na de proeftijd door je opdrachtgever
- jaarlijkse evaluatie op het einde van elk werkjaar door je opdrachtgever
- mandaatevaluatie op het einde van elke mandaatperiode door de Vlaamse Regering
Evaluatie na de proeftijd
- Ben je een interne kandidaat en vandaag statutair werkzaam op het niveau van leidend ambtenaar en neem je deze functie op bij een nieuwe of andere entiteit? Dan is de evaluatie van de proeftijd normaliter niet aan de orde, aangezien je vanuit je huidige functie al vastbenoemd bent in de terugvalgraad.
- Ben je een interne kandidaat, vandaag statutair werkzaam in een lager niveau dan dat van leidend ambtenaar en bevorder je naar de functie van leidend ambtenaar? Dan is de evaluatie van de proeftijd van toepassing. Als statutair medewerker behoud je je statuut en doorloop je een proeftijd met het oog op een vaste benoeming in de terugvalgraad. De proeftijd duurt minimaal 6 en maximaal 12 maanden. Na een positieve evaluatie van de proeftijd door de opdrachtgever, word je vastbenoemd in de terugvalgraad van directeur-generaal of adjunct-directeur-generaal.
- Ben je een interne kandidaat, vandaag contractueel werkzaam in een lager niveau dan dat van leidend ambtenaar en bevorder je naar de functie van leidend ambtenaar? Of ben je vandaag nog niet werkzaam binnen de Vlaamse overheid? Dan word je aangeworven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur in de terugvalgraad waar bijgevolg geen evaluatie aan verbonden is.
Jaarlijkse evaluatie
Als lid van het topkader doorloop je jaarlijks een evaluatiecyclus. De evaluatie van het afgelopen werkjaar gebeurt door je opdrachtgever. Die wordt bijgestaan door het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) dat zich op haar beurt laat bijstaan door een externe partner.
Mandaatevaluatie
Ieder lid van het topkader wordt aangesteld in een ‘mandaat’. Dat mandaat heeft een maximale looptijd van 6 jaar en kan 2 keer worden hernieuwd. Een mandaatevaluatie wordt uitgevoerd wanneer je 1ste of 2de mandaat is verstreken en je een volgend mandaat wenst op te nemen. Voorwaarde is een positieve evaluatie van het afgelopen mandaat door de Vlaamse Regering. Die wordt bijgestaan door AgO dat zich op haar beurt laat bijstaan door een externe partner.