• Je bent HR-professional bij de diensten van de Vlaamse overheid.

• Het uitgangspunt van Expeditie Talent is de contractuele tewerkstelling binnen de Vlaamse overheid.
• In het nieuwe personeelsbeleid zijn de de regelingen rond ziekte, pensioen, verloning en ontslag voor statutaire en contractuele medewerkers beter op elkaar afgestemd.

De medewerkers van jouw departement of agentschap geven elke dag het beste van zichzelf, met een job die een verschil maakt in de samenleving. Om dat ook in de toekomst te kunnen doen, dient de Vlaamse overheid talent te behouden en nieuw talent aan te trekken.

De samenleving evolueert en wordt steeds diverser. Vandaag is de contractuele arbeidsrelatie de norm in onze samenleving. Als werkgever die een weerspiegeling wil zijn van die samenleving, zal de Vlaamse overheid die norm overnemen met oog voor de specifieke context waarin ze werkt. Ze verbetert daarbij de regelingen rond ziekte, pensioen, verloning en ontslag voor de contractuele personeelsleden. Zo evolueert de Vlaamse overheid naar dezelfde arbeidsvoorwaarden voor iedereen.

In tijden dat vacatures moeilijk ingevuld geraken wil de Vlaamse overheid nog meer inzetten op uitdagende jobs met impact. Om een aantrekkelijke en dynamische werkgever te blijven wil ze ook blijven investeren in de ontwikkeling van de talenten, competenties en het welzijn van haar medewerkers.

AgO werkte voor leidinggevenden een ondersteuningsaanbod uit om de overgang naar het nieuwe personeelsbeleid zo vlot mogelijk te laten verlopen. Denk aan geactualiseerde en nieuwe processen, handleidingen en vormingen. Zo kunnen de leidinggevenden zich stapsgewijs voorbereiden op de wijzigingen in het nieuwe personeelsbeleid.

Raadpleeg hier de meest recente versie van het Vlaams personeelsstatuut.