In het najaar van 2024 krijgen personeelsleden van de Vlaamse overheid een eerste keer de kans om vrijwillig over te stappen naar het salarissysteem op basis van evaluatie. Tijdens dit infonetwerk krijg je een overzicht van de communicatie en de ondersteuningsmiddelen die het Agentschap Overheidspersoneel voorziet en delen we tips & tricks waarmee je aan de slag kunt in je eigen entiteit.

Verder kom je te weten hoe je je kunt voorbereiden op de functietitels die vermeld worden op het contract.

Na de toelichting over de communicatie in het najaar en de functietitels krijg je praktische informatie over:

• waarom je best bevordert op de eerste dag van de maand

• hoe je dienstaanwijzing naar een andere entiteit aanpakt

• het uitdoven van de ambtshalve pensionering van de ambtenaar bij het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd

Tijdens het HR-infonetwerk van 27 juni 2023 kreeg je een toelichting over de beleidsvoorstellen in de nota aanwezigheidsbeleid 2.0. Hiermee wil het Agentschap Overheidspersoneel de duurzame aanwezigheid van personeelsleden stimuleren. Intussen zijn deze beleidsvoorstellen als pilootproject ingevoerd in 6 verschillende entiteiten.

Tijdens dit netwerk krijg je meer informatie over:

• de resultaten van de proeftuinen aanwezigheidsbeleid 2.0

• de conclusies uit deze proeftuinen

• hoe je hiermee aan de slag kunt in jouw entiteit