Het gaat om personen:

1. met een handicap, erkend door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH)
2. die hoogstens een getuigschrift of diploma behaald hebben in het buitengewoon onderwijs
3. die door de VDAB erkend zijn als personen met een arbeidshandicap en die recht hebben op een of meer bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen
4. die op basis van hun handicap in aanmerking komen voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of die in aanmerking komen voor een integratietegemoetkoming voor personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987
5. die minstens 66% arbeidsongeschikt zijn (met een afschrift van een definitieve gerechtelijke beslissing of van een attest van een bevoegde federale instelling)
6. die een invaliditeitsuitkering krijgen
7. met een attest van een door de VDAB aangewezen dienst of arts en die re-integreren met een integratieprotocol dat blijvende aandacht vraagt voor de effecten van de handicap of chronische ziekte op de taken, arbeidsomstandigheden of het rendement
8. die 6 maanden aaneensluitend ziek geweest zijn en re-integreren met een integratieprotocol van een re-integratieadviseur: dat blijvende aandacht vraagt voor de effecten van de handicap of chronische ziekte op de taken, de arbeidsomstandigheden of het rendement, en die een van de attesten uit categorie 1 tot en met 7 kunnen voorleggen.

Als je langdurige drempels ervaart op de werkvloer wegens fysieke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperkingen dan kun je overwegen om een erkenning van jouw handicap of chronische ziekte aan te vragen.

Voor ondersteuning bij de aanvraag van een erkenningsattest kun je beroep doen op een gratis gespecialiseerde jobcoach(opent in nieuw venster).

Als je erkend bent, kun je tewerkstellingsondersteunende maatregelen aanvragen via het HR-team van je entiteit.

Een integratieprotocol is verplicht bij:

• aanwerving in een voorbehouden betrekking
• aangepast woon-werkverkeer met de auto of de trein
• verlof voor deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte.
  

• Je kunt het het recht op tewerkstellingsondersteunende maatregelen(opent in nieuw venster) aanvragen via VDAB. Het gaat met name om het recht op een tegemoetkoming voor arbeidsgereedschap, -kleding en arbeidspostaanpassingen, een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer, tolkondersteuning als dove of slechthorende persoon of het recht op individueel maatwerk (IMW). Het recht op IMW vervangt het recht op de vroegere Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP). Personen met het recht op een VOP hebben een automatische omzetting gekregen naar het recht op IMW tot 30 juni 2028. Als je hierover geen e-mail hebt ontvangen, neem dan contact op met VDAB via de gratis servicelijn op het nummer 0800 30 700, elke werkdag van 8 tot 16.30u, of met het TOM-team van VDAB van jouw provincie(opent in nieuw venster).
• Je kunt ook een erkenning aanvragen bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap (VAPH)(opent in nieuw venster).
• Bepaalde personen komen in aanmerking voor de aanvraag van het recht op een inkomensvervangende tegemoetkoming(opent in nieuw venster) of het recht op een integratietegemoetkoming(opent in nieuw venster) via de Directie-generaal Personen met een handicap via de FOD Sociale Zekerheid.
• Interne erkenning van een handicap of chronische ziekte kan worden aangevraagd door personeelsleden die hun handicap of chronische ziekte liever niet door een externe instantie willen laten attesteren, maar wel via een arbeidsarts die is verbonden aan de Vlaamse overheid. Een intern attest geeft geen toegang tot deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte.
• Een personeelslid die hoogstens een getuigschrift of diploma buitengewoon onderwijs heeft behaald en dat afdoende kan bewijzen, wordt erkend als een persoon met een handicap of chronische ziekte.
• Personeelsleden die een invaliditeitsuitkering ontvangen en dit kunnen bewijzen vallen ook onder de definitie.

Vrijwillige registratie
We sporen je aan om je te registreren wanneer je een handicap of chronische ziekte hebt. Dit kan de volgende voordelen hebben:

• Als persoon met een erkende handicap of chronische ziekte kun je in aanmerking komen voor ondersteunende maatregelen die je werkcomfort verbeteren.
• Op basis van cijfers kan het personeelsbeleid beter afgestemd worden op de behoeftes van jou en je collega’s.

Verplichte registratie

In de volgende situaties registreert de personeelsdienst een medewerker met een handicap of chronische ziekte verplicht in het personeelssysteem:

• personen die aangeworven zijn via een voorbehouden betrekking
• personen die tewerkstellingsondersteunende maatregelen ontvangen
• personen die een attest voor belastingvermindering voorleggen aan de personeelsdienst

Hoe registreren?
Je kan je registreren via de selfservice van Vlimpers > tegel ‘Persoonsgegevens’ > ‘Erkende handicap, chronische ziekte’.

Erkenningsattest

Bezorg je erkenningsattest van handicap en integratieprotocol via het Vlimpers-contactformulier. Het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA) laadt deze documenten op in je e-dossier.

Ben je geen klant van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA) of heb je geen toegang tot Vlimpers? Contacteer je personeelsdienst.

Goed om weten: geregistreerde personeelsleden kunnen op elk moment vragen om hun registratie ongedaan te maken.

• Redelijke aanpassingen(opent in nieuw venster) garanderen dat kandidaten met een handicap of chronische ziekte op een gelijkwaardige manier kunnen deelnemen aan wervingen en selecties.
  
• Een individuele beroepsopleiding voor kwetsbare werkzoekenden (IBO+) biedt opleidings- en tewerkstellingsmogelijkheden voor personen met een handicap of chronische ziekte.
  
• Bezoldigde en onbezoldigde stages en studentenjobs bieden leer- en werkervaringen aan personen met een handicap of chronische ziekte. Redelijke aanpassingen zorgen voor een kwalitatieve en toegankelijke stage of tewerkstelling.
  
• Gratis gespecialiseerde jobcoaches(opent in nieuw venster) kunnen personeelsleden ondersteunen bij de aanvraag van een erkenning van handicap of chronische ziekte.
  Gespecialiseerde jobcoaches omkaderen personeelsleden met een erkende handicap of chronische ziekte die op drempels botsen op de werkvloer.
  
• Tewerkstellingsondersteunende maatregelen stellen personeelsleden met een handicap of chronische ziekte in staat om in de beste omstandigheden op voet van gelijkheid met collega’s te werken.

• Voorbehouden betrekkingen zijn functies die alleen worden opengesteld voor bepaalde personen met een handicap of chronische ziekte. Personeelsleden die worden aangeworven via een voorbehouden betrekking krijgen tewerkstellingsondersteunende maatregelen en een integratieprotocol.
• Vrijstelling van de personeelsbesparingsdoelstellingen. Personeelsleden met een erkende handicap of chronische ziekte die is geregistreerd in Vlimpers worden vrijgesteld van de lopende personeelsbesparingsdoelstellingen bij aanwerving of als ze doorstromen naar een andere dienst van de Vlaamse overheid.