Het gaat om personeelsleden:

• met een door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling (VDAB) vastgestelde arbeidsbeperking, die recht hebben op bijzondere tewerkstellingsondersteunende maatregelen(opent in nieuw venster), individueel maatwerk of collectief maatwerk. Het recht op de loonpremie in het kader van individueel maatwerk (IMW) vervangt het recht op de vroegere Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP). Personen met het recht op een VOP hebben normaal een automatische omzetting gekregen naar het recht op IMW.
• met een handicap, inclusief een chronische ziekte, erkend door:
  • het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap(opent in nieuw venster) (VAPH)
  • de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid(opent in nieuw venster)
  • een dienst die in Brussel bevoegd is voor de erkenning van personen met een handicap, inclusief een chronische ziekte, zoals:
    • de Service Bruxellois Francophone des personnes handicapées (PHARE)
    • de Bicommunautaire Dienst voor Gezondheid, Bijstand aan Personen en Gezinsbijslag(opent in nieuw venster) (Iriscare)
    • de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeidsbemiddeling(opent in nieuw venster) (Actiris)
    • de Diensten van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie(opent in nieuw venster)
  • het Agence pour une Vie de Qualité(opent in nieuw venster) (AVIQ)
  • de Dienststelle für Selbstbestimmtes Leben(opent in nieuw venster) (DSL)
• met een attest van een preventieadviseur-arbeidsarts (die werkt in opdracht van de Vlaamse administratie), dat blijvende aandacht vraagt voor de effecten van de handicap, inclusief chronische ziekte, op de taken, arbeidsomstandigheden of het rendement (interne erkenning).
• die in aanmerking komen voor een inkomensvervangende tegemoetkoming(opent in nieuw venster) of een integratietegemoetkoming(opent in nieuw venster) voor personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987.
• die een tegemoetkoming ontvangen van 1 van de erkende Brusselse verzekeringsinstellingen(opent in nieuw venster) in het domein van de gezondheidszorg en de hulp aan personen
• die een getuigschrift of diploma hebben behaald in het buitengewoon onderwijs, een individueel curriculum hebben gevolgd in het regulier onderwijs of gewezen leerling zijn van het geïntegreerd onderwijs. Ook personeelsleden met een verslag voor een gemeenschappelijk of individueel aangepast curriculum of een verslag voor opleidingsvorm 4 komen in aanmerking.
• die een attest hebben van een definitief geworden gerechtelijke beslissing of een attest van bevoegde federale instelling waaruit een arbeidsongeschiktheid van minstens 66% blijkt (RIZIV(opent in nieuw venster)).
• die het slachtoffer zijn geweest van een arbeidsongeval of beroepsziekte en een attest hebben van het Agentschap voor Onderwijsdiensten (AGODI), het Federaal Agentschap voor Beroepsrisico’s Fedris(opent in nieuw venster) of de Sociaal-Medische Rijksdienst(opent in nieuw venster) (Medex) waaruit een blijvende handicap of arbeidsongeschiktheid van minstens 66% blijkt.
• die het slachtoffer zijn geweest van een ongeval van gemeen recht een een afschrift van het vonnis van de rechtbank hebben waaruit een blijvende handicap of arbeidsongeschiktheid van minstens 66% blijkt.
• die slachtoffer zijn geweest van een thuisongeval en een afschrift van de beslissing van de verzekeringsinstelling hebben waaruit een blijvende arbeidsongeschiktheid van minstens 66% blijkt.

Als je langdurige drempels ervaart op de werkvloer wegens fysieke, mentale, verstandelijke of zintuiglijke beperkingen dan kun je overwegen om een erkenningsbewijs van jouw handicap (inclusief chronische ziekte) aan te vragen.

Voor ondersteuning bij de aanvraag van een erkenningsattest kun je beroep doen op een gratis gespecialiseerde jobcoach(opent in nieuw venster).

Als je erkend bent, kun je tewerkstellingsondersteunende maatregelen aanvragen via het HR-team van je entiteit. Deze maatregelen worden opgenomen in een inclusieprotocol.

Vrijwillige registratie
We sporen je aan om je te registreren wanneer je een handicap (inclusief chronische ziekte) hebt. Dit kan de volgende voordelen hebben:

• Als persoon met een erkende handicap (inclusief chronische ziekte) kom je in aanmerking voor tewerkstellingsondersteunende maatregelen.
• Op basis van cijfers kan het personeelsbeleid beter afgestemd worden op de behoeftes van jou en je collega’s.
• De Vlaamse overheid toont dat ze diversiteit belangrijk vindt en er werk van maakt. Dat is voor werkzoekenden met een handicap (inclusief chronische ziekte) een signaal en stimulans om ook te solliciteren.

Verplichte registratie

In de volgende situaties is de registratie van je handicap (inclusief chronische ziekte) in het personeelssysteem verplicht:

• personen die aangeworven zijn via een voorbehouden betrekking
• personen met een interne erkenning van hun handicap (inclusief chronische ziekte)
• personen die tewerkstellingsondersteunende maatregelen ontvangen
• personeelsleden die een attest voor belastingvermindering voorleggen aan de personeelsdienst omwille van handicap, inclusief chronische ziekte
• statutaire personeelsleden in deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte

Hoe registreren?
Je registreert je via de selfservice van Vlimpers > tegel ‘Persoonsgegevens’ > ‘Erkende handicap, chronische ziekte’. Geef aan welk(e) erkenningsattest(en) je hebt en laad de juiste bewijsstukken op.

Ben je geen klant van het Dienstencentrum Personeelsadministratie (DCPA) of heb je geen toegang tot Vlimpers? Contacteer je personeelsdienst.

Goed om weten: geregistreerde personeelsleden kunnen op elk moment vragen om hun registratie ongedaan te maken.

Sommige bewijzen van handicap (inclusief chronische ziekte) geven recht op een belastingvermindering. De FOD Financiën past deze belastingvermindering automatisch toe bij de verrekening van je personenbelasting.

Om de belastingvermindering te kunnen toepassen op je bedrijfsvoorheffing (en dus je nettosalaris) moet je het attest dat daar recht op geeft opladen in de Vlimpers-selfservice. Opgelet: als personeelslid draag je zelf de verantwoordelijkheid om kenbaar te maken dat je geen recht meer zou hebben op de maatregel. Je dossierbehandelaar kan dit immers niet weten.

Meer informatie over fiscale maatregelen voor personen met een handicap vind je op de webpagina van de FOD Sociale Zekerheid(opent in nieuw venster).

• Redelijke aanpassingen garanderen dat kandidaten met een handicap (inclusief chronische ziekte) op een gelijkwaardige manier kunnen deelnemen aan wervingen en selecties. Kandidaten die zijn geselecteerd voor een functie bij de Vlaamse overheid en die twijfels hebben om de job op te nemen of vragen hebben rond mogelijke ondersteuning, kunnen 1 of meerdere gesprekken voeren met een jobcoach.
  
• Een individuele beroepsopleiding voor kwetsbare werkzoekenden (IBO+) biedt opleidings- en tewerkstellingsmogelijkheden voor personen met een handicap, inclusief chronische ziekte.
  
• Bezoldigde en onbezoldigde stages en studentenjobs bieden leer- en werkervaringen aan personen met een handicap, inclusief chronische ziekte. Redelijke aanpassingen zorgen voor een kwalitatieve en toegankelijke stage of tewerkstelling.
  
• Gratis gespecialiseerde jobcoaches(opent in nieuw venster) kunnen personeelsleden ondersteunen bij de aanvraag van een erkenning van handicap, inclusief chronische ziekte. De jobcoaches die werken in opdracht van de dienst Diversiteitsbeleid omkaderen personeelsleden met een erkende handicap (inclusief chronische ziekte) die op drempels botsen op de werkvloer.
  
• Tewerkstellingsondersteunende maatregelen stellen personeelsleden met een handicap inclusief chronische ziekte in staat om in de beste omstandigheden op voet van gelijkheid met collega’s te werken.

• Voorbehouden betrekkingen zijn functies die alleen worden opengesteld voor bepaalde personen met een handicap, inclusief chronische ziekte. Personeelsleden die worden aangeworven via een voorbehouden betrekking krijgen tewerkstellingsondersteunende maatregelen die worden opgenomen in een inclusieprotocol.
• Deeltijdse prestaties wegens handicap of chronische ziekte voor statutaire personeelsleden met een externe erkenning van hun handicap, inclusief chronische ziekte, waarover een preventieadviseur-arbeidsarts oordeelt dat deeltijds werken bijdraagt tot of noodzakelijk is voor het aanvatten, hervatten of het behoud van de statutaire tewerkstelling.