Internationale Dag tegen Holebi- en Transfobie
Op 17 mei is het de Internationale Dag tegen Holebi- en Transfobie (IDAHOT). De Vlaamse overheid doet mee en streeft naar een werkvloer waar iedereen zich thuis kan voelen.
Voor wie
- Je werkt statutair of contractueel bij de Vlaamse overheid(opent in nieuw venster).
Waarom een IDAHOT?
Op 17 mei 1990 schrapte de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) homoseksualiteit uit de lijst van geestesziekten. Sindsdien is die dag uitgeroepen tot de Internationale Dag tegen Holebifobie en Transfobie. Gelijke rechten voor holebi, transgender en intersekse personen lijken ondertussen misschien vanzelfsprekend. Toch is er nog vaak sprake van discriminatie en onbegrip.
De Vlaamse overheid zet zich in voor het welbevinden van LGBTQI+-personen en wil de drempels wegwerken waarmee ze worden geconfronteerd. Zo werkt de Vlaamse overheid als werkgever ook aan een werkomgeving waar iedereen zich thuis kan voelen.
De dienst Diversiteitsbeleid organiseert in de week van 17 mei een reeks activiteiten rond IDAHOT. Via de nieuwsberichten verneem je er alles over.
Houd die week je ogen open voor regenboogvlaggen. Net als vele steden en gemeenten hangt ook de Vlaamse overheid die vlaggen uit als steun voor verdraagzaamheid en een open werkcultuur.
Wat kun jij doen?
Als personeelslid kun je je steentje ook digitaal bijdragen en tonen dat je bijdraagt aan een inclusieve werkomgeving. Dit kan het hele jaar door:
- Neem je voornaamwoorden op in je e-mailhandtekening.
- Zet het regenbooglogo van de Vlaamse overheid in je e-mailhandtekening. Download hiervoor dit logo(opent in nieuw venster).
- Ontdek in deze onepager van KLIQ(opent in nieuw venster) hoe je een bondgenoot kan zijn voor lgbtq+-personen.
- Taal kan een enorme impact hebben op individuele personen. Het is dan ook belangrijk om je bewust te zijn van genderdiversiteit en hoe je taal op een inclusieve manier kunt gebruiken. Bekijk deze video van Inke Gieghase(opent in nieuw venster) (die/hun) over genderinclusief taalgebruik. Op de webpagina ‘Genderbewust, genderinclusief taalgebruik’ vind je tips.
- Gebruik een regenboogachtergrond op MS Teams tijdens je online overlegmomenten: leuk, mooi en inclusief tegelijkertijd! Lees hier hoe je je MS Teams-achtergrond kunt wijzigen(opent in nieuw venster).
Het zijn kleine acties die je zelf kunt ondernemen, ze hebben ook een belangrijke signaalfunctie. Samen tonen we dat inclusie en diversiteit werkt.
Discriminatie of pestgedrag
Met bezorgdheden of mogelijke meldingen kun je terecht bij je leidinggevende, HR-contactpersoon, een vertrouwenspersoon of een preventie-adviseur psychosociaal welzijn.
Heb je een vraag of klacht omtrent discriminatie en weet je niet goed tot wie je je moet richten? De dienst Diversiteitsbeleid is een aanspreekpunt voor al deze zaken en verwijst je door naar de instantie die hiervoor bevoegd is. Op die manier kan je zelf contact opnemen met de betrokken meldpunten.
Lees meer over het antidiscriminatiebeleid op de webpagina ‘Non-discriminatie’.