Lokaal personeelsbeleid: 3 instrumenten
ABB geeft mee vorm aan het lokaal personeelsbeleid en ondersteunt lokale besturen, personeelsleden en sociale secretariaten. De collega’s van het team Personeel Lokale Besturen lanceerden in 2022 enkel tools en handvatten rond actuele thema’s: de nieuwe klokkenluidersregeling, omgaan met agressie tegen medewerkers en de vraag hoe je als OCMW meer maatschappelijk werkers kan aantrekken.
Elke vorm van represaille naar aanleiding van een klokkenluidersmelding is verboden.
Waarom?
“Op 18 november 2022 bekrachtigde de Vlaamse Regering een wijziging aan het Bestuursdecreet die de klokkenluidersregeling verscherpt. De nieuwe klokkenluidersregeling beschermt personen die informatie uit hun werkomgeving over inbreuken op geldende regelgeving melden. Klokkenluiders moeten daarvoor terecht kunnen bij veilige meldingskanalen: bij voorkeur intern bij hun eigen organisatie of als dat moeilijk ligt, bij het bevoegde externe meldingskanaal of in het openbaar. Elke vorm van represaille na een klokkenluidersmelding is verboden”. Lees meer details op de website lokaal bestuur.
Een agressieprotocol kan een houvast zijn voor een lokaal of provinciaal bestuur in een crisissituatie.
Waarom?
“Agressie tegenover lokale personeelsleden heeft een negatieve impact op het veiligheidsgevoel en het welzijn op het werk van die personeelsleden. Een agressieprotocol kan een houvast zijn voor een lokaal of provinciaal bestuur in een crisissituatie. Het maakt het engagement van een lokaal of provinciaal bestuur duidelijk naar haar personeelsleden en burgers toe.”
Lees meer details in de Handleiding voor het opstellen van een agressieprotocol voor lokale besturen(PDF bestand opent in nieuw venster).
De Oekraïnecrisis maakte extra zichtbaar dat de lokale overheden kreunen onder de krapte aan maatschappelijk werkers.
Waarom?
Onze samenleving is de laatste decennia grondig veranderd en staat onder druk. Dat zorgt voor een toename van individuele problemen, waardoor mensen zich vaker wenden tot het lokaal bestuur voor steunmaatregelen. Daardoor is de vraag naar maatschappelijk werkers groot met een sterk toenemende druk op de arbeidsmarkt tot gevolg. De Oekraïnecrisis maakte extra zichtbaar dat de lokale overheden kreunen onder de krapte aan maatschappelijk werkers. De wettelijke, strikte diplomavereiste bij deze functies is mee de oorzaak van de beperkte beschikbaarheid van geschikte profielen.
Lees meer details in het artikel in Impuls nr 3 2022.(PDF bestand opent in nieuw venster)