Doelgroepvermindering voor oudere niet-werkende werkzoekenden - Bedrag, duur en cumulaties

Heeft de nieuwe werknemer eerst bij een andere werkgever gewerkt, die al 8 kwartalen van die maatregel gebruikgemaakt heeft? Ook dan hebt u als nieuwe werkgever recht op 8 kwartalen doelgroepvermindering als hij in dienst trad voor 1 juli 2024.

• Als de werknemer binnen de 4 kwartalen opnieuw aangeworven wordt, worden de twee tewerkstellingsperiodes als één tewerkstellingsperiodes gezien. De kwartalen tussen beide periodes worden meegeteld als kwartalen met doelgroepvermindering.
• Als de werknemer ná 4 kwartalen opnieuw aangeworven wordt, ​kunt u opnieuw 8 kwartalen lang een doelgroepvermindering voor niet-werkende werkzoekende ouderen krijgen.

Als in één of in meerdere kwartalen de loongrens overschreden werd, waardoor er geen recht was op de doelgroepvermindering, dan tellen die kwartalen ook mee voor de maximale duur van 8 kwartalen.

Als de 58-plusser tijdens de doelgroepverminderingsperiode tijdelijk in een vestiging buiten het Vlaams Gewest werkt, geven die kwartalen geen recht op de doelgroepvermindering. Ze tellen wel mee in de maximumduur van 8 kwartalen.
Zodra de 58-plusser weer in het Vlaams Gewest werkt, geeft hij opnieuw recht op de doelgroepvermindering.