Gedaan met laden. U bevindt zich op: Jobcoaching en taalcoaching op de werkvloer [OP HET TERREIN]
Jobcoaching en taalcoaching op de werkvloer [OP HET TERREIN]
Beschrijving
Jobcoaching is de vrijwillige begeleiding op de werkvloer van een nieuwe werknemer en zijn werkgever door een bedrijfsexterne coach. Gedurende een traject van max. 6 maanden wordt er gewerkt via allerlei methodieken rond de arbeidsattitudes en sleutelcompetenties van de werknemer. De coachingsgesprekken gaan door op de werkvloer en kunnen dus bij de klant thuis plaatsvinden terwijl de werknemer ondertussen dienstencheques verdient. Dit maakt dat de verwevenheid met de technische competenties optimaal is. Taalcoaching op de werkvloer is gelijkaardig aan jobcoaching maar dan met als specifieke doelgroep laagtaalvaardige werknemers. Hier ligt de focus van een traject, naast arbeidsattitudes en sleutelcompetenties, ook op de Nederlandse taal en communicatie van de werknemer. Aangezien we hier ook werken aan de taal van de werknemer, duurt een taalcoachingstraject dubbel zo lang als een jobcoachingstraject (max. 1 jaar). Beide coachingstrajecten hebben als ultieme doelstelling een kwalitatieve en duurzame tewerks
Opleidingsduur
Een gesubsidieerd jobcoachingstraject start op tijdens het eerste jaar van tewerkstelling van de werknemer en eindigt na maximaal 6 maanden coaching. Gemiddeld genomen bestaat een jobcoachingstraject uit zes gesprekken met de werknemer. Daarnaast vindt er ook steeds terugkoppeling/feedback plaats met de werkgever/direct leidinggevende. Een taalcoachingstraject kan gezien worden als een dubbel jobcoachingstraject qua tijdsbesteding. Er wordt eveneens opgestart tijdens het eerste jaar van tewerkstelling van de werknemer maar eindigt na maximaal 12 maanden van coaching. Dergelijk taalcoachingstraject bestaat uit gemiddeld 12 coachingsgesprekken met de daarbij horende feedback en terugkoppeling naar de leidinggevende/werkgever.
Kostprijs
Zowel jobcoaching als taalcoaching zijn gesubsidieerde trajecten (door de Vlaamse overheid) en zijn bijgevolg volledig kosteloos voor de werkgever en de werknemer van het dienstenchequebedrijf. Er moet echter wel aan volgende voorwaarden voldaan worden: er moet opgestart worden tijdens het eerste jaar van tewerkstelling én de werknemer moet behoren tot een kansengroep (zoals bepaald door de VDAB: kortgeschoold of 50+ of arbeidshandicap of allochtoon). Bij taalcoaching komt daar de extra vereiste bij dat de werknemer geen Nederlands als moedertaal mag hebben en dat zijn niveau van de Nederlandse taal beperkt (basiskennis) moet zijn. Valt een werknemer buiten het gesubsidieerde aanbod (zie hierboven voldoet hij met andere woorden niet aan de vooropgestelde voorwaarden) dan wordt de kostprijs van deze offerte op maat van uw situatie in overleg met u bepaald, in kader van een optimale financiële ontzorging.