Sociale wetgeving voor hr-professionals

Opleidingsverstrekker: ACERTA Consult
Registratienummer: ODB-1002633
Geregistreerd: op: 13 maart 2023

Deze opleiding komt in aanmerking voor

Opleidingscheques
Vlaams opleidingsverlof

Aantal uren: 74,5 uur

Eindbeoordeling voorzien: nee

Blended leren: nee

Mentoropleiding: nee

Doelgroep

Administratieve en financiële medewerkers en managers HR- en personeelsmedewerkers en managers Payrollmedewerkers en – managers Zaakvoerders Iedereen die een grondige
kennis van het sociaal recht nodig heeft om zijn dagelijks werk op de personeelsdienst uit te oefenen.

Voorwaarden

Specifieke voorwaarden per opleidingsincentive
Elke opleidingsincentive heeft zijn eigen specifieke voorwaarden om te bepalen of u recht heeft. Kijk na of u voldoet aan de voorwaarden van de opleidingsincentive waarvan u gebruik wil maken (Vlaams opleidingsverlof, Vlaams opleidingskrediet en opleidingscheques voor werknemers
Opleidingscheques: beperkende voorwaarde opleidingsniveau
Deze opleiding kan u betalen met een opleidingscheque. Bent u hooggeschoold (u behaalde een graduaats-, bachelor- of masterdiploma)? Dan kan dat enkel als u een ‘attest loopbaanbegeleiding’ heeft van maximaal 6 jaar oud. In dit attest verklaart een loopbaanbegeleider dat de opleiding noodzakelijk is voor de uitvoering van uw persoonlijk ontwikkelplan (POP).
Verhoogde tegemoetkoming 1
Als u geen diploma secundair onderwijs hebt, kan u voor deze opleiding een opleidingscheque aanvragen waarvan de subsidie gelijk is aan het factuurbedrag, met een maximum van 250 euro per schooljaar.

Modules

Een arbeidscontract opstellen is het eerste wat je doet wanneer je een nieuwe medewerker in dienst neemt. Hoe pak je dat aan? Waar hou je allemaal rekening mee om een arbeidsovereenkomst sluitend te maken? In deze halve dag verneem je:

Welk contract je het beste kiest

Wat er juist wel en niet in een arbeidscontract moet staan

Aan welke formaliteiten een arbeidscontract moet voldoen

Welke andere administratieve verplichtingen je nog moet nakomen
In een evaluatiegesprek kijk je samen met jouw medewerker terug hoe hij gepresteerd heeft ten opzichte van de gestelde doelen tijdens de afgelopen periode. Hierbij worden ingezoomd op de talenten en skills van de medewerkers, maar ook op mogelijke verbeterpunten.
In deze opleiding leer je hoe je van evaluatie- en functioneringsgesprekken krachtige tools maakt die de groei van jouw medewerkers en jouw organisatie bevorderen. Op die manier kan hij (opnieuw) zijn schouders zetten onder toekomstige uitdagingen.

Na deze opleiding:

Heb je een breed theoretisch kader om de rol en voordelen van evaluatie- en functioneringsgesprekken goed in te schatten

Ben je in staat om deze gesprekken vakkundig voor te bereiden, te structureren en uit te voeren

Heb je heel wat tools in handen om jouw medewerkers te doen groeien
Van het brutoloon dat op de loonfiche van de werknemer staat, gaat nog een behoorlijke som naar sociale bijdragen en belastingen. Hoeveel de werknemer netto overhoudt hangt af van onder meer het inkomen, de gezinssituatie en het statuut. Heeft de werknemer kinderen ten laste, woont hij samen of alleen, heeft hij het statuut van bediende of arbeider.
Krijg je regelmatig vragen van je medewerkers over het verschil tussen hun bruto- en netto loon? Dan is deze opleiding zeker iets voor jou.
Na deze halve dag weet je perfect te vertellen:

Welke sociale lasten of RSZ er van een brutoloon afgetrokken worden

Hoe bedrijfsvoorheffing berekend wordt

Welke andere vergoedingen deel uitmaken van een loonpakket
Arbeidsduur is een verhaal met twee kanten. Werknemers vragen meer flexibiliteit in de arbeidstijd om werk en privéleven beter te combineren. Werkgevers willen flexibiliteit om pieken op te vangen en beschikbaarheid van medewerkers te optimaliseren.

In deze praktijkdag:

Leggen we de huidige juridische spelregels uit rond arbeidsduur

Leer je de mogelijkheden van arbeidsflexibiliteit: wendbaar voor de werkgever, werkbaar voor de werknemer

Benadrukken we de praktijk en gaan in op je concrete vragen over flexibiliteit

Breng je je vragen mee; ze zijn interessant voor alle deelnemers
De Belgische reglementering rond vakantiegeld is niet eenvoudig. Dat weet je als je medewerkers met hun vragen over vakantiegeld en vakantiedagen bij jou aankloppen. Een goede basiskennis is voor jou heel belangrijk. Deze opleiding 'Vakantiegeld berekenen' loodst je op een pragmatische manier door de basisbegrippen.

Na deze opleiding beheers je de reglementering over:

Vakantierechten en vakantiegeld

Berekening van vakantiedagen

Verrekeningen van vakantierechten bij in en uit dienst
Is een werknemer afwezig op het werk als gevolg van ziekte, arbeidsongeval of zwangerschap? Dan spreken we van een schorsing van de arbeidsovereenkomst. Elke soort schorsing heeft zijn eigen reglementering. Tijdens deze opleiding bespreken we de belangrijkste schorsingsgronden van arbeidsongeschiktheid tot in detail.
Daarnaast gaan we in op de samenloop van afwezigheden. Het kan gebeuren dat de afwezigheid van een werknemer te wijten is aan meerdere oorzaken tegelijkertijd of aan opeenvolgende oorzaken.
Welke regels zijn dan van toepassing? Moet je als werkgever gewaarborgd loon betalen of ontvangt de werknemer uitkeringen in de sociale zekerheid? Wat is het karakter van de afwezigheid? Hoe geef je die afwezigheid aan?
Na deze opleiding:

Ken je de belangrijkste schorsingsgronden van arbeidsongeschiktheid

Kan je alle formaliteiten en verplichtingen van de werkgever vervullen

Weet je welke voorrangsregels gelden als bij samenloop van afwezigheden
Je werknemer wil tijd vrijmaken voor zijn gezin, zijn familie of voor het volgen van een opleiding? Dan zal hij zich kunnen beroepen op tijdskrediet en thematisch verlof. Hij moet dat zowel bij werkgever als bij de RVA aanvragen.
Wat zijn de rechten en verplichtingen van de verschillende partijen? Welke nieuwigheden bestaan er sinds 2018? Klopt het dat een medewerker op woensdagnamiddag afwezig kan blijven in het kader van ouderschapsverlof 1/10? Dit en nog veel meer leer je tijdens onze praktijkdag tijdskrediet en thematisch verlof.
Na deze opleiding ken je:

Alle mogelijke stelsels van tijdskrediet en de toepassingsvoorwaarden

Alle mogelijke stelsels van thematisch verlof, waaronder ook het ouderschapsverlof 1/10de en de nieuwe flexibele opnamevormen

De overstapregels tussen de verschillende stelsels

Het statuut van de niet-gewerkte periodes voor de sociale zekerheid (pensioen, vakantie,…)
Als werkgever word je onvermijdelijk al eens geconfronteerd met een werknemer die uit dienst gaat of met een ontslag dat je zelf geeft. Je moet je hierbij houden aan een aantal regels die vastliggen en die de geldigheid van het ontslag mee bepalen.
Niet enkel de ontslaghandeling zelf is onderworpen aan een aantal regels, ook na het ontslag zijn er een aantal gevolgen en verplichtingen. Denk bijvoorbeeld aan het verplicht outplacementaanbod.
En ondertussen is er ook de arbeidsdeal die inzet op activerend ontslag en nieuwe verplichtingen meebrengt.

In deze 'Praktijkdag ontslag' verneem je:

Met welke regels en formaliteiten je moet rekening houden

Hoe je een ontslag praktisch aanpakt

Welke documenten je in orde moet maken

In welke situaties je verplicht bent een outplacementaanbod te doen

In welke situaties kan een werknemer op SWT of met pensioen
Deze opleiding leert je hoe je jouw communicatievaardigheden optimaliseert om op die manier jouw beoogde doelen te realiseren. Met de juiste aanpak vergroot je jouw invloed. Je zorgt ervoor dat je gehoord wordt en dat er met jou rekening gehouden wordt.
In deze workshop ga je aan de slag met concrete oefeningen en praktijkcases. Op die manier oefen je de leerstof grondig in en blijft de opleiding niet louter beperkt tot theoretische principes.

Na deze opleiding:

Heb je een zeer goede basiskennis van de bouwstenen in communicatie

Kan je jouw invloed vergroten in communicatie met collega’s, klanten of leveranciers

Zorg je ervoor dat afspraken effectief worden nageleefd
Als je in jouw organisatie de vraag krijgt om jouw collega’s te gaan leiden, heeft dit heel wat gevolgen voor jezelf. Jouw job verandert, maar ook jouw relatie met mensen die je misschien al vele jaren als directe collega kent.
In jouw nieuwe job ga je op zoek naar een nieuwe taakinvulling en de wijze waarop je jouw rol wil invullen. Deze nieuwe rol vraagt andere vaardigheden van jou. We verkennen samen jouw specifieke rol en blikken terug op jouw eerste stappen als leidinggevende. Dit is een training in leidinggeven aan jouw vroegere collega's.

Na deze opleiding:

Beschik je over een stevig theoretisch fundament in leidinggeven

Ben je klaar om jouw nieuwe rol als leidinggevende vakkundig aan te pakken

Hou je jouw contacten met bestaande collega’s gaaf en constructief