Een divers en inclusief organisatiebeleid in de zorgorganisatie - Supervisie

Directie & beleidsmedewerkers in het woonzorgcentrum, bruggenbouwers, voortrekkers, mensen met affiniteit voor een diversiteits- en inclusiebeleid binnen de organisatie.

Gericht op medewerkers uit de zorg- en welzijnssectoren.

De diversiteit van de bevolking weerspiegelt zich steeds meer in de ouderenpopulatie. Goed inspelen op deze diversiteit wordt voor
elke zorgverlener belangrijk, maar hoe doe je dat en hoe vertalen we dit naar een inclusief organisatiebeleid waar iedereen zich
welkom voelt?

Doorheen deze vorming & lerend netwerk traject rond Diversiteit & Inclusie (D&I):

• Krijg je de basisfundamenten mee rond Diversiteit en Inclusie
• Krijg je een glashelder inzicht rond de vorming van onbewuste vooroordelen en hoe deze een impact hebben
op individuele- en groepsattitudes, gedrag en besluitvormingsprocessen.
• Leer je hoe je vooroordelen en blinde vlekken kan identificeren bij jezelf en hoe je culturele kennis en
interculturele competenties kan opbouwen.
• We geven je per bouwsteen/thema informatie en duidelijke, hands-on, tips mee die je kan gebruiken om jezelf
te empoweren rond het thema. Je kan deze tips ook onmiddellijk inzetten op de werkvloer.
• Werken we gedurende de looptijd van dit traject samen aan een inclusief en divers beleidscharter.
• Word je bijgestaan, gecoacht en ondersteund door een inclusie, gender- en diversiteitsexpert waar je steeds
bij terecht kan voor al je vragen rond D&I.

Inhoud:

Binnen dit lerend netwerk traject werken we samen rond zes D&I bouwstenen en thema’s (6 sessies: 8u30-12.30).
Elke sessie eindigt met een oefening, waarbij elke deelnemer een actiepunt krijgt. Dit actiepunt/huiswerk (1,5u) wordt
meegenomen naar de voorziening en daar uitgewerkt en toegepast. Bij het begin van elke sessie is er tijd om vragen te
stellen en kunnen jullie tussentijdse ervaringen en bevindingen delen in de groep. Op deze manier is er ruimte om van
elkaar te leren.

1. Diversiteit en cultuur/taal: Wat is diversiteit en inclusie nu precies? Wat is cultuur? Hoe kan je culturele kennis
   en interculturele competenties opbouwen? Wat is inclusieve communicatie? We dompelen ons samen onder
   in het thema. Via concrete oefeningen geven we je, duidelijke, hands-on, tips mee die je kan gebruiken om jezelf
   te empoweren in het werkveld.
2. Diversiteit in geloofsovertuiging: het levensbeschouwelijke en religieuze landschap is vandaag de dag behoorlijk
   divers. Op welke manier kunnen we gestalte geven aan een cultuur sensitieve zorg die de superdiversiteit
   binnen onze samenleving reflecteert: goede praktijkvoorbeelden.
3. Diversiteit in gender (m, v, x): Je krijgt de nodige basisinformatie mee rond gender. We reiken je aan de hand
   van actuele praktijkvoorbeelden en casussen uit het werkveld de nodige kennis, inspiratie en handvatten aan
   om genderbewust te handelen en je kan onmiddellijk zelf met de tips & tricks aan de slag.
4. Diversiteit in medewerkersbeleid: Vorming en interactieve workshop rond onbewuste vooroordelen. Je krijgt
   inzicht in je eigen culturele bril en je leert je eigen blinde vlekken te spotten. We geven vervolgens mee op
   welke manier je weerstand kan bieden tegen stereotypen en vooroordelen en hoe we een podium kunnen
   creëren voor meerstemmigheid en meer verbinding.
5. Interactieve workshop: Samenvattend diversiteit en inclusie charter ontwikkelen voor de sector ouderenzorg:
   Dit vormt het slotstuk van dit traject. In deze workshop bouwen we samen aan een divers en inclusief
   beleidscharter voor de sector ouderenzorg, zodat iedereen zich welkom kan voelen. Hiervoor gebruiken we
   samen de verstrekte informatie, oefeningen en de praktijkervaring die jullie hebben opgedaan.
6. Nazorgsessie: Als jouw D & I partner zijn we 24/7 bereikbaar om je vragen te beantwoorden, we voorzien ook
   een gratis nazorgsessie -met actiepunt- binnen het traject en blijven steeds ter beschikking voor verdere
   opvolging als externe partner/stakeholder