Begeleide heroriëntering
Kun je jouw functie niet meer opnemen en kan je entiteit je geen alternatief aanbieden? Dan zal je op zoek moeten naar een andere job. Weet je niet goed waar te beginnen of welke richting je uit wil? Of kunnen je sollicitatievaardigheden een opfrissing gebruiken? Via begeleide heroriëntering krijg je persoonlijke begeleiding zodat je je sterker voelt in je zoektocht naar een nieuwe job.
Voor wie?
Je bent statutair bij de diensten van de Vlaamse overheid
Of je bent contractueel bij de diensten van de Vlaamse overheid met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (uitgezonderd contractuele personeelsleden geworven met een vervangingsovereenkomst).
Je bevindt je in een situatie van onvrijwillige mobiliteit .
Wat is begeleide heroriëntering?
Met begeleide heroriëntering versterk je jouw loopbaancompetenties zodat je je sterker voelt in je zoektocht naar een nieuwe job. Het is een intensief traject waarbij je gedurende maximaal 12 maanden persoonlijke begeleiding krijgt in je zoektocht naar een nieuwe job. Tijdens dat begeleidingstraject blijf je aan de slag in je huidige entiteit.
Je krijgt een vaste trajectbegeleider van het Agentschap Overheidspersoneel (AgO). Die is je vertrouwenspersoon gedurende het volledige traject. Daarnaast krijg je opleidingen, opdrachten en e-learnings die je helpen met je zoektocht.
Goed om te weten: jij bent aan zet tijdens de begeleide heroriëntering. Bij de start leggen jij en je trajectbegeleider de wederzijdse verwachtingen vast in een startdocument. En je leidinggevende neemt je deelname op in je PLOEG-evaluatiecyclus. Je inzet is een voorwaarde voor een geslaagd traject. De begeleiding kan stopgezet worden als er onvoldoende engagement is.
Wie komt in aanmerking?
Je komt in aanmerking als je voldoet aan 2 criteria:
Je bevindt je in een situatie van onvrijwillige mobiliteit:
Je kunt of mag de functie niet meer uitoefenen omwille van organisatorische of medische redenen. In het geval van medische redenen bezorg je tijdens de intake een stavingstuk:
De preventieadviseur-arbeidsarts bevestigt dat met het Formulier GezondheidsBeoordeling. Het veld ‘F’ van dat formulier wordt dan ingevuld met aanbevelingen en voorstellen.
Je volgde een formeel re-integratietraject waarbij categorie B werd ingevuld op het Formulier Re-integratieBeoordeling (FRB).
Je functie verdwijnt.
Je functie verandert grondig door een reorganisatie.
Je kunt niet terugkeren naar je functie na een langdurige afwezigheid van minstens 6 maanden.
En bij je huidige entiteit is er helaas geen mogelijkheid om te heroriënteren naar een nieuwe job.
Verloop begeleidingstraject
- Stap 1
Vul het contactformulier in om het traject van begeleide heroriëntering aan te vragen.
- Stap 2
Een medewerker van het Agentschap Overheidspersoneel neemt contact op met jou voor een verkennend gesprek. De medewerker spreekt ook met je HR en je leidinggevende.
- Stap 3
Is begeleide heroriëntering aangewezen? Dan neem je met alle betrokken partijen deel aan een intakegesprek om het traject te concretiseren en om wederzijdse verwachtingen te bespreken. Bij akkoord over de start, ondertekenen alle partijen het startdocument. De trajectbegeleider plant vervolgens een eerste gesprek in met jou.
- Stap 4
Je hebt een eerste gesprek met je trajectbegeleider. Je leidinggevende voert de deelname aan het traject als (leer-)doelstelling in in PLOEG en volgt samen met jou de vorderingen op.
- Stap 5
Je trajectbegeleider luistert naar je vragen en werkt op jouw maat. Samen bekijken jullie wat je nodig hebt om stappen vooruit te zetten. Thema’s die aan bod kunnen komen zijn:
omgaan met verandering
persoonlijke ontwikkeling
jobdoel bepalen
interne arbeidsmarkt
solliciteren.
Samen met je trajectbegeleider stel je een jobdoelwit op dat beantwoordt aan je kennis, ervaring en verwachtingen. Op basis daarvan breng je gewenste functies en werkgevers in kaart. Je gaat vervolgens zelf actief op zoek naar nieuwe kansen en je solliciteert.
- Stap 6
Je traject stopt na een geslaagde sollicitatie of automatisch na 12 maanden begeleiding. De begeleiding kan ook stopgezet worden als er onvoldoende engagement is.
Begeleide heroriëntering aanvragen
Wil je starten met begeleide heroriëntering? Of wil je daarover vrijblijvend in gesprek gaan? Neem contact op met je HR en vul het contactformulier in.