Deugdelijk bestuur in de Vlaamse publieke sector

Remuneratiecomité

Het remuneratiecomité van de Vlaamse overheid adviseert over het beloningsbeleid van onder meer het top- en middenkader. Daarbij horen ook de contractuele personeelsleden met wie individueel wordt onderhandeld over de arbeidsvoorwaarden. Het comité ziet ook toe op de correcte uitvoering van het beloningsbeleid.

Het remuneratiecomité zorgt ervoor dat het beloningsbeleid onder meer voldoet aan de volgende criteria:

het beloningsbeleid moet billijk en gepast zijn om medewerkers in het top- en middenkader aan te trekken, te behouden en te motiveren;
het moet redelijk zijn in het licht van de algemene financiële situatie van de Vlaamse overheid;
het moet ondersteunend en versterkend zijn voor de strategische doelstellingen en visie van de Vlaamse overheid.

Werking en opdracht

De werking en opdracht van het remuneratiecomité wordt als volgt ingevuld:

het remuneratiecomité heeft aandacht voor het strategische beloningsbeleid en neemt daarin een adviserende rol op;
het comité ziet toe op de integriteit van het beloningsbeleid bij de Vlaamse overheid;
Het comité fungeert als klankbord wanneer er nieuwe richtlijnen of instrumenten worden uitgewerkt rond de arbeidsvoorwaarden voor het topkader;
het comité bestaat uit vijf leden en is een permanent orgaan;
het Departement Bestuurszaken staat in voor logistieke/administratieve ondersteuning.