Nieuwe leidraad voor de valorisatie van functierelevante ervaring
In 2024 wijzigden in het kader van Expeditie Talent een aantal regels van het Vlaams personeelsstatuut (VPS) rond de valorisatie van functierelevante werkervaring. Het Agentschap Overheidspersoneel (AgO) ontwikkelde een aantal handvaten om het lijnmanagement van je entiteit te ondersteunen bij toekomstige beslissingen.
Met de aangepaste regels in het VPS krijgt je leidend ambtenaar meer ruimte om een beslissing te nemen. Een aantal voorbeelden zijn:
- geen onderscheid meer tussen werkervaring bij de overheid en in de privésector;
- een duidelijke deadline voor de beslissing over de valorisatie van werkervaring;
- een nieuwe werkwijze voor de berekening van werkervaring.
Bij de valorisatie van werkervaring spelen heel wat factoren een rol, wat het moeilijk maakt om een eenduidige berekeningswijze te ontwikkelen die werkt voor alle situaties binnen iedere entiteit.
Ondersteuning bij valorisatie van werkervaring
Om het lijnmanagement van je entiteit te ondersteunen bij de valorisatie van werkervaring, stelde AgO een leidraad met handvaten op. Hiermee kan je leidend ambtenaar beslissingen nemen die passen binnen het beleid van je entiteit, rekening houdend met de beschikbare budgetten, de interne mogelijkheden en de onderhandelingsruimte met de sollicitant.
Een geoptimaliseerd valorisatieproces
Momenteel werkt AgO aan een vernieuwd proces voor de valorisatie van functierelevante werkervaring, dat rekening houdt met de nieuwe regelgeving. De focus is een efficiënter proces, vrij van knelpunten dankzij een aantal nieuwe systeemontwikkelingen.
De lancering is voorzien voor het najaar van 2025.