Onthaal en HR-aanpak externe medewerkers en Vlaanderen connect
De Vlaamse overheid werkt met steeds meer en diversere groepen medewerkers. Naast contractuele en statutaire personeelsleden zijn er nog andere medewerkers die de opdrachten van agentschappen en departementen helpen realiseren. Op deze webpagina vind je aanbevelingen om een goed HR-beleid te voeren voor 2 specifieke groepen: de externe medewerkers en de medewerkers van Vlaanderen connect.
Voor wie?
Je bent HR-professional en staat in voor het HR-beleid voor de verschillende groepen medewerkers binnen jouw entiteit.
Soorten medewerkers
Jouw agentschap of departement stelt contractuele en statutaire personeelsleden te werk. Daarnaast zijn er nog andere medewerkers waarop je een beroep kunt doen: uitzendkrachten, jobstudenten, medewerkers van Vlaanderen connect, consultants, freelancers,…
Die verschillende groepen medewerkers kan je opdelen in 4 grote clusters: interne medewerkers, ter beschikking gestelden, stagiairs en externe medewerkers. Vooral deze laatste groep is bijzonder omdat je als werkgever geen gezagsrelatie hebt met deze personeelsleden.
Raadpleeg het (niet exhaustief) overzicht van de verschillende groepen medewerkers(Excel bestand opent in nieuw venster).
Aanbevelingen voor een goede HR-praktijk
Hoe voer je een goed HR-beleid voor die verschillende groepen medewerkers? Hieronder vind je enkele aanbevelingen voor een goede praktijk aangaande externe medewerkers (zonder gezagsrelatie) en medewerkers van Vlaanderen connect (met gezagsrelatie).
Externe medewerkers
Het document met aanbevelingen(Word bestand opent in nieuw venster) geeft je handvaten voor een goede HR-praktijk voor externe medewerkers binnen de Vlaamse overheid waarmee er geen gezagsrelatie is. Dit zijn profielen die je inhuurt via een sourcingbureau, freelancers of medewerkers die je via een overeenkomst ‘aanneming van werk’ inschakelt.
Door een specifiek beleid te voeren voor deze groep zorg je ervoor dat deze externe medewerkers ook effectief kunnen bijdragen tot het bereiken van de doelstellingen én dat dit op een juridisch correcte manier gebeurt.
Medewerkers van Vlaanderen connect
Het document met aanbevelingen(Word bestand opent in nieuw venster) geeft je handvaten voor een goede HR-praktijk voor medewerkers van Vlaanderen connect binnen de Vlaamse overheid waarmee er wel een (gedeelde) gezagsrelatie is.
Raadpleeg de deelaspecten van het HR-beleid van Vlaanderen connect:
- het performance managementbeleid(PDF bestand opent in nieuw venster)
- het arbeidsreglement(PDF bestand opent in nieuw venster)
- het selectie- en bevorderingsbeleid(PDF bestand opent in nieuw venster)
- het aanwervingsbeleid(PDF bestand opent in nieuw venster)
- het opleidingsbeleid(PDF bestand opent in nieuw venster)
De handleiding(PDF bestand opent in nieuw venster) verduidelijkt het gebruik van de HR-selfservice.