Gedaan met laden. U bevindt zich op: Vorming, training en opleiding Statistieken

Vorming, training en opleiding

Hoe vaak scholen personeelsleden bij de Vlaamse overheid zich bij? Op deze webpagina vind je meer informatie en details over vorming, training en opleiding binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

Ga aan de slag met de cijfers en vergelijk zelf

Je kunt een categorie uitvinken en cijfers uitlichten of categorieën naar keuze vergelijken.

Wat?

Vorming, Training en Opleiding (VTO) omvat alle activiteiten gericht op personeelsontwikkeling in een entiteit.

Dit wil zeggen dat ze de kennis en vaardigheid van personeelsleden vergroten en/of competenties verder ontwikkelen. Het gaat om zowel formele (externe opleidingen, seminaries of sessie) als informele activiteiten (e-learnings, video’s, webinars), gevolgd door personeelsleden.

Raadpleeg de rapporteringsdefinitie binnen de HR-rapportering van de Vlaamse overheid voor meer details.

Statistieken en bron uitgelegd

De statistieken van 2022-2023 gaan enkel over de VTO-activiteiten geregistreerd op 14 juni 2024 in het personeelssysteem Vlimpers door personeelsleden en vormingsbeheerders. Onderrapportage is mogelijk bij het niet (tijdig) registreren van alle VTO-activiteiten in Vlimpers. Schommelingen in de indicatoren kunnen mogelijk het gevolg zijn.

Het toepassingsgebied van deze VTO-indicatoren zijn de diensten van de Vlaamse overheid (DVO) aangesloten op het personeelssysteem Vlimpers:

  • In 2022 zijn dit alle DVO-entiteiten met uitzondering van OPZ Geel, OPZC Rekem en de Vlaamse Maatschappij voor Sociaal Wonen (VMSW). Dit vertegenwoordigt 94,4% van de personeelsleden van de DVO.
  • In 2023 fusioneerde VMSW met Wonen Vlaanderen, reeds aangesloten op Vlimpers. De entiteiten in deze rapportering vertegenwoordigen dan 95,2% van de personeelsleden binnen de DVO.

VTO-participatie

  • De VTO-participatie toont het totaal aantal personeelsleden dat tijdens het jaar aan minstens 1 VTO-activiteit heeft deelgenomen tegenover het personeelsaantal op 31 december.
  • De grafiek (hieronder links) toont per jaar de VTO-participatie van de diensten van de Vlaamse overheid (DVO) die aangesloten zijn op het personeelssysteem Vlimpers.
  • De grafiek (hieronder rechts) toont de VTO-participatie in 2023 tegenover 2022, per beleidsdomein. Links staan de beleidsdomeinen met de laagste VTO-participatie, rechts de beleidsdomeinen met de hoogste VTO-participatie in 2023.

VTO-duur per personeelslid

  • De VTO-duur per personeelslid geeft een beeld van het aantal uren dat 1 personeelslid gemiddeld aan vorming spendeert. Het is de verhouding van het aantal VTO-uren in het jaar ten opzichte van het totaal aantal personeelsleden dat minimum 1 VTO-activiteit ondernam tijdens dat jaar.
  • De grafiek (hieronder links) toont per jaar de VTO-duur per personeelslid van de diensten van de Vlaamse overheid (DVO) die aangesloten zijn op het personeelssysteem Vlimpers.
  • De grafiek (hieronder rechts) toont de VTO-duur per personeelslid, per beleidsdomein. Links staan de beleidsdomeinen met de laagste VTO-duur, rechts de beleidsdomeinen met de hoogste VTO-duur in 2023.

VTO-duur aanwezigheid

  • De VTO-duur aanwezigheid toont verhoudingsgewijs hoeveel van de aanwezige uren gespendeerd worden aan VTO. Ze wordt berekend door het aantal VTO-uren af te zetten tegenover het totaal aantal aanwezige uren in een jaar. De aanwezige uren omvatten alle gewerkte uren, dienstreizen, vormingsverlof en dienstvrijstelling voor vorming of opleiding. Deze indicator toont dus hoeveel van de reële arbeidstijd ingezet wordt voor VTO.
  • De grafiek (hieronder links) toont per jaar de VTO-duur aanwezigheid van de diensten van de Vlaamse overheid (DVO) die aangesloten zijn op het personeelssysteem Vlimpers.
  • De grafiek (hieronder rechts) toont de VTO-duur aanwezigheid, per beleidsdomein. Links staan de beleidsdomeinen met de laagste VTO-duur, rechts de beleidsdomeinen met de hoogste VTO-duur in 2023.