Dankzij een ICF diploma, dat internationaal erkend wordt, verhoog je jouw credibiliteit als leidinggevende, interne en/of externe (leiderschaps)coach,  loopbaancoach, teamcoach of HR medewerker. Je onderscheidt je van andere coaches via een interationale benchmark van ICF. Dit is belangrijk voor het succesvol uitbouwen van jouw loopbaan als coach binnen organisaties die coaching strategisch inzetten voor het realiseren van hun bedrijfsdoelstellingen en HR beleid. Â
Tijdens module 1 leer je coachen op het niveau van omgeving, gedrag en competenties. Zo maak je impactvolle veranderingen in gedrag bij jouw coachees mogelijk, vergroot je hun zelfinzicht en ontwikkelen en versterken ze hun competenties.Â
Je krijgt technieken om het probleemoplossend vermogen van jouw coachees te verhogen en om hun gedrag impactvol te veranderen, wat een blijvend effect heeft op de werkvloer, maar ook daarbuiten. Jouw coachees worden veerkrachtiger en zijn finaal beter in staat om hindernissen zelfstandig aan te pakken en op te lossen. Dit draagt bij aan hun carrièreontwikkeling en het leidt ook tot sterkere teams, wat terug bijdraagt aan een positieve werkcultuur en aan minder verloop van medewerkers.
Je leert de 8 ICF competenties kennen èn toepassen in jouw coachingsessies. Dit zijn de fundamentele bouwstenen voor een professionele invulling van het coaching beroep. Per opleidingsblok worden specifieke clusters van coaching competenties uitgewerkt.Â
Je werkt binnen de ethische code van de International Coach Federation (ICF). Deze gaat ervan uit dat de coachee de echte expert van zijn of haar leven en werk is. Jouw coachees zijn van nature uit creatief en vindingrijk om autonoom hun eigen oplossingen vinden, als sleutel tot het daadwerkelijk bereiken van hun gewenste doelstellingen.
Je werkt binnen de basiswaarden opgesteld door het ICF: ethiek, confidentialiteit, eigen verantwoordelijkheid, eigenaarschap, zelfsturing en zelfkennis.
Met deze filosofie in het achterhoofd, ontwikkel je de verantwoordelijkheid om de wensen van jouw coachee te achterhalen, uit te diepen en te ondersteunen. Je stimuleert jouw coachee om zichzelf te ontdekken; zelf tot oplossingen en strategieën te laten komen en effectief de volledige verantwoordelijkheid en rekenschap op zichzelf te nemen.
Naast training, zorgen geobserveerde coachingsessies voor de nodige oefenmomenten en de feedback hierop zorgt voor continue monitoring van jouw leerproces.
Je leert een contextueel kader te schetsen waarin je duidelijk maakt wat een coachee wel en niet mag verwachten van een coaching traject.
Je beschrijft helder de rollen en verantwoordelijkheden van alle betrokken partijen in een coaching traject.
Je bouwt een vertrouwensrelatie op die gebaseerd is op respect en begrip.
Je leert diep te luisteren naar wat de coachee zegt en niet zegt, vanuit een flexibele en neutrale luisterhouding.
Je herkent, spiegelt en bevraagt onderliggende patronen in gedachten, gevoelens en gedrag, zodat de coachee meer bewustwording krijgt over hoe hij zijn doelen kan bereiken.
Je gebruikt jezelf als belangrijkste instrument om bewustwording bij de coachee te laten ontstaan.
Je stelt krachtige vragen die leiden tot meer inzicht bij de coachee.
Je past verschillende technieken toe om de denkwereld van de coachee te confronteren.
Je ontwerpt een actieplan in samenwerking met de coachee.
Je krijgt inzicht in de verschillende stadia die zich voordoen in een leerproces.
Je reikt methodes aan om de opgedane inzichten en gedragsveranderingen op te volgen en te borgen.
Je houdt je eigen professionele reflectie op gang door een nieuwsgierige houding, waardoor je continu blijft leren en ontdekken.
Je ervaart naast je professionele evolutie als coach ook een grotere persoonlijke bewustwording, wat leidt tot groei en verrijking als mens.